Les questions d’entrevue sont presque toujours conçues pour en apprendre davantage sur le candidat que la question ne le suggère initialement. Les questions d’entrevue posées par les recruteurs en ingénierie ne sont pas différentes. Une partie importante de l’entrevue consiste à savoir ce que les recruteurs veulent savoir afin de mieux répondre à la question. Voici cinq questions d’entrevue posées par les recruteurs en génie.
1. Où vous voyez-vous dans 10 ans?
Le roulement élevé est quelque chose que les industries du génie aiment éviter, surtout si l’on considère le besoin de projets d’ingénierie hautement spécialisés. Cette question les aidera à se faire une idée de votre dévouement à votre domaine d’ingénierie. Ils veulent s’assurer que vous n’avez pas l’intention d’entrer dans une autre industrie ou un autre domaine de sitôt.
Une bonne façon de répondre à cette question est d’avoir une compréhension approfondie de la trajectoire de carrière associée à l’emploi pour lequel vous postulez. Vous voulez démontrer au recruteur votre intérêt à suivre cette trajectoire et à relever les défis nécessaires pour atteindre vos objectifs de carrière.
2. Quelles caractéristiques pensez-vous être nécessaires pour être ingénieur?
Cette question est conçue pour permettre au recruteur d’avoir une idée de votre caractère et de vos valeurs, afin d’avoir une meilleure idée de l’endroit où vous placer. Une grande partie de l’intégration réussie dans une entreprise consiste à travailler dans un environnement où il existe un système de valeurs partagées.
Le recruteur essaie d’en apprendre davantage sur vous en tant que personne, pas seulement sur vos compétences et votre niveau d’expérience. Lorsque vous répondez à cette question, mettez l’accent non seulement sur les caractéristiques que vous croyez nécessaires, mais aussi sur la façon dont vous les avez personnellement appliquées dans les expériences passées. Cela montrera au recruteur que vous n’êtes pas seulement quelqu’un qui a un bon caractère, mais quelqu’un qui appliquera ces valeurs au travail.
3. Comment s’y prendre pour résoudre les problèmes?
La résolution de problèmes sera une partie importante de tout emploi que vous décrocherez dans le domaine de l’ingénierie. Le recruteur pose cette question pour déterminer si vous êtes prêt à la tâche et si vous avez de solides compétences en résolution de problèmes. C’est certainement une question à laquelle vous voudrez répondre avec des exemples précis de façons dont vous avez résolu des problèmes lors d’expériences de travail antérieures. Ne soyez pas vague! Donnez au recruteur un plan d’action méthodique sur la façon dont vous relevez les défis.
4. Quelles nouvelles compétences en génie avez-vous acquises au cours de la dernière année?
Le génie est un domaine qui développe et met constamment à jour ses technologies et ses processus, avec de nouvelles recherches et de nouvelles informations émergeant tout le temps. Être en mesure de se tenir au courant des dernières tendances et nouvelles en ingénierie est un atout précieux que les recruteurs en ingénierie recherchent activement lorsqu’ils interviewent des candidats. Ils veulent être assurés que s’ils vous placent dans un poste, vous serez en mesure non seulement d’avoir les compétences nécessaires pour travailler dans le contexte actuel, mais aussi d’être proactif dans l’apprentissage et le développement des compétences en cours de route. Il est fortement recommandé de faire comprendre que vous êtes investi dans l’apprentissage continu.
5. Quand avez-vous eu une idée qui a été mise en œuvre dans le domaine de l’ingénierie?
Les ingénieurs proposent des idées et les mettent en œuvre. L’ingénierie, c’est bien plus que la capacité d’effectuer un nombre déterminé de tâches; il s’agit de la capacité de trouver des solutions novatrices qui peuvent produire des résultats. Cette question vise à discerner à quel point vous êtes proactif en milieu de travail et à quel niveau d’initiative vous prenez lorsque vous êtes au travail. Utilisez des exemples précis et assurez-vous de respecter les lignes directrices des questions. Ne faites pas référence à des idées que vous avez eues et que vous n’avez pas essayé de mettre en œuvre, mais à des idées que vous avez réellement mises en œuvre.
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