Êtes-vous curieux de connaître les plans d’embauche d’autres DSI? En savoir plus sur ce que les autres DSI prévoient peut vous aider à établir votre propre stratégie. Voici ce que vous devez savoir sur les derniers plans d’embauche des DPI du Canada.
Plans d’embauche des DPI
Plus de la moitié des DPI prévoient embaucher des professionnels des TI au cours du deuxième semestre de 2017. La plupart prévoient embaucher lorsqu’ils doivent combler des postes vacants au sein de leur équipe. Pour mener à bien leurs projets, ils doivent maintenir leur niveau de personnel. Huit pour cent des DSI prévoient d’agrandir leurs équipes, et pas seulement de pourvoir les postes vacants. Si vous avez de grands projets à venir, vous voudrez peut-être faire de même.
Environ le quart des DSI affirment que la rétention de leur personnel actuel est leur principale préoccupation. Cette priorité est logique compte tenu des coûts élevés de remplacement des employés. Selon certaines estimations, le remplacement d’un employé hautement qualifié peut coûter 213% de son salaire annuel.
Raisons pour lesquelles les DPI embauchent
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les DSI embauchent de nouveaux employés. L’une des raisons est que de plus en plus de nouvelles entreprises ouvrent dans leur région. Lorsque de nouvelles entreprises ouvrent, il faut plus de talents en TI. Les nouvelles entreprises ne sont cependant pas le seul facteur qui motive l’embauche.
Les DPI embauchent également de nouveaux employés pour suivre leurs initiatives accrues. Il existe différents types d’initiatives qui stimulent le besoin de nouvelles recrues. Ces initiatives comprennent le marketing numérique, le mobile, le nuage ou les mégadonnées. Les DSI peuvent avoir besoin d’embaucher parce que leurs équipes existantes ne peuvent pas gérer la charge de travail accrue qui accompagne les nouvelles initiatives.
Ils peuvent également avoir besoin d’embaucher si aucun membre de leur équipe actuelle n’a les compétences nécessaires pour assurer le succès des nouvelles initiatives.
Les compétences recherchées par les DSI
Au deuxième semestre de 2017, les DSI tentent de trouver des employés talentueux possédant des compétences recherchées. La compétence recherchée par le plus grand nombre de DSI est l’administration du réseau. La demande pour cette compétence a augmenté en 2016, mais elle s’est poursuivie en 2017. En effet, les technologies utilisées par les entreprises deviennent plus complexes et évoluent constamment. Des professionnels qualifiés en administration de réseaux sont essentiels pour les entreprises numériques qui veulent se développer. Ils assurent le bon fonctionnement des systèmes informatiques des entreprises.
La gestion de bases de données est une autre compétence informatique très demandée. Ces professionnels tiennent à jour les bases de données et les sécurisent. Les entreprises ont besoin de professionnels de la gestion des données pour s’assurer qu’elles ont accès à leurs données.
Le soutien en télécommunications est également très demandé. Les professionnels possédant cette compétence assurent le bon fonctionnement des systèmes téléphoniques des entreprises. Sans ces professionnels qualifiés, il n’y aurait personne dans le personnel pour installer, réparer et surveiller l’équipement de télécommunications.
Enfin, les DSI recherchent des professionnels de l’informatique ayant des compétences en gestion de réseaux sans fil. Les entreprises comptent de plus en plus sur les réseaux sans fil et non câblés. C’est parce que les utilisateurs veulent se connecter à des appareils mobiles, et certains appareils peuvent même ne plus avoir de ports Ethernet. Cette compétence est difficile à trouver, car de nombreux professionnels de l’informatique sont encore des experts en réseaux câblés, et non sans fil.
Défis liés à l’embauche
Un grand défi pour les DSI au Canada est le marché concurrentiel des talents en TI. Il y a un marché de l’embauche actif. Les DPI embauchent du personnel informatique supplémentaire ou embauchent de nouveaux employés pour combler les postes vacants. De nombreuses entreprises se disputent les meilleurs professionnels de l’informatique. Les deux cinquièmes des chefs de file technologiques au Canada disent qu’il est difficile de trouver les professionnels des TI dont ils ont besoin.
Si vous avez de la difficulté à embaucher des professionnels de l’informatique, il peut être judicieux d’externaliser le recrutement. Pour trouver les meilleurs talents en TI, les DSI peuvent se tourner vers des recruteurs techniques. Ces recruteurs se spécialisent dans la recherche de professionnels de l’informatique talentueux pour les entreprises. Ils peuvent même trouver des professionnels qui ont déjà un emploi, pas seulement des professionnels qui sont actuellement à la recherche d’un emploi.
