Il y a une leçon importante que les équipes d’embauche doivent tirer des tendances du logement dans le marché immobilier en pleine effervescence d’aujourd’hui : ne sous-estimez pas l’importance du trajet pour se rendre au travail.
Récemment, la Chambre de commerce de la région de Toronto a sondé 1 100 professionnels âgés de 18 à 39 ans. Quarante pour cent avaient un revenu familial de plus de 100 000 $. Quatre-vingt-sept pour cent avaient un diplôme universitaire, dont 44% avaient un diplôme d’études supérieures. Quatre-vingt-dix pour cent travaillaient à temps plein et 66% vivaient au centre-ville de Toronto.
Lorsqu’on leur a demandé de classer leurs trois principaux facteurs à prendre en considération, 76% des répondants ont déclaré que leurs déplacements quotidiens étaient l’une de leurs trois principales considérations, le classant devant la distance des commodités (59%) et le coût de la vie (53%).
Ces résultats rappellent aux équipes d’embauche que le trajet quotidien pour se rendre au travail peut être un facteur déterminant ou un facteur décisif pour les candidats potentiels. Dans le marché concurrentiel actuel des talents techniques, si votre emplacement offre des avantages concurrentiels en ce qui concerne les déplacements quotidiens, vous devriez les vendre. Voici quelques points à considérer :
- Votre emplacement offre-t-il un accès pratique aux principales autoroutes?
- Y a-t-il un accès facile au transport en commun?
- Votre bureau est-il situé à proximité de sentiers récréatifs pour que les employés puissent se rendre au travail à pied ou à vélo?
- Votre bureau offre-t-il des équipements comme des supports à vélos et des douches pour les employés qui choisissent de se rendre au travail à vélo?
- Votre entreprise a-t-elle un système de covoiturage en place pour aider les collègues à trouver des partenaires de covoiturage?
- Votre entreprise offre-t-elle des incitatifs uniques pour le covoiturage, comme un stationnement désigné ou gratuit?
- Offrez-vous des solutions de rechange au travail à domicile qui permettent aux employés de prendre une pause des déplacements quotidiens?
- Avez-vous des bureaux satellites pour que les employés aient le choix de leurs déplacements quotidiens?
- Offrez-vous des horaires flexibles pour que les employés puissent planifier leur journée de travail pour éviter les heures de pointe?
- Y a-t-il des options de stationnement pratiques pour les employés?
Si votre entreprise a une excellente histoire de mise au travail, n’oubliez pas de la raconter. Jetez un coup d’œil à l’adresse du candidat sur son curriculum vitae avant l’entrevue et offrez des détails précis comme le temps de déplacement habituel pour se rendre au bureau à partir de cet endroit et les options de transport en commun. Vous pouvez même leur faire savoir s’il y a d’autres employés au sein de votre entreprise qui font également la navette ou le covoiturage à partir de cet endroit.
Si le trajet jusqu’à votre emplacement peut être perçu par les candidats comme un escroquerie plutôt qu’un avantage, envisagez de prendre des mesures pour mettre en œuvre des changements qui pourraient atténuer certaines préoccupations potentielles. Smart Commute est un programme offert dans la région du Grand Toronto et de Hamilton qui aide les employeurs à explorer et à essayer des options de déplacement intelligentes telles que la marche, le vélo, le transport en commun, le covoiturage et le télétravail. Même si votre entreprise n’est pas située dans les limites géographiques du programme, le site Web Smart Commute propose des profils d’entreprise et des articles de blogue qui offrent d’excellentes idées sur des choses que votre organisation pourrait vouloir envisager pour rendre son histoire de déplacement quotidien plus attrayante pour les candidats potentiels.
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