Recrutement contractuel, consultation, pigiste... Une fois que vous avez déterminé comment l’appeler, comment commencer avec la dotation contractuelle?
Comme nous l’avons exploré dans la première partie, dans une relation traditionnelle employé-employeur, une entreprise embauche directement une personne, et cette personne pourrait théoriquement passer le reste de sa carrière à travailler pour cette entreprise. Cependant, avec une entente de travail contractuelle, différents modèles s’ouvrent à la fois pour l’employeur et le travailleur potentiel. Cependant, divers arrangements s’accompagnent également de diverses terminologies.
Lorsqu’une entreprise cherche un moyen flexible de pourvoir un seul ou plusieurs rôles, elle se tourne généralement vers un firme de recrutement – parfois appelé Entreprise de dotation ou Consultant en recherche – pour gérer le processus. L’entreprise de recrutement travaille avec l’entreprise pour déterminer leurs besoins, et l’entreprise de recrutement s’occupe des détails tels que les contrats, la paie et une grande partie de la paperasse. La firme de recrutement s’efforce de trouver des personnes qualifiées le talent (travailleurs), s’occupant d’une grande partie du processus de qualification et d’entrevue. Le travailleur est ensuite embauché à titre de employé contractuel (ou consultant, pigiste); embauché à contrat pour un emploi précis, pour un taux de rémunération spécifique. Bien qu’ils travaillent sur place sur le lieu de travail, ils ne sont pas des employés permanents; leur contrat est avec l’entreprise de recrutement. C’est une relation tripartite : l’entreprise fournit le travail; la firme de recrutement s’occupe des contrats avec l’entreprise et paie le travailleur; le travailleur fournit ses services à l’entreprise pour la durée du contrat.
Pourquoi devrais-je ou devrais-je envisager de travailler comme employé contractuel ou consultant?
Le fait est que toutes les entreprises ne cherchent pas à embaucher à temps plein, et que tout le monde ne peut pas trouver un emploi direct à temps plein. Cependant, de plus en plus de gens choisissent un contrat ou un style de travail de consultation. Certains recherchent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, une durée de contrat limitée ou d’autres choisissent leurs projets de travail pour développer certaines compétences ou acquérir de l’expérience dans divers milieux de travail, ce qui fait progresser leur carrière dans le processus. Certains employés contractuels cherchent de l’expérience dans certaines entreprises et considèrent les contrats comme un « pied dans la porte ».
Selon leur entente contractuelle (voir le consultant incorporé ci-dessous), les consultants peuvent trouver des avantages juridiques et fiscaux dans leur entente – et peuvent s’attendre à des tarifs plus élevés s’ils possèdent des compétences techniques spécifiques qui pourraient être recherchées par certaines entreprises : un langage de programmation nécessaire, une expérience spécifique en ingénierie ou une certification de l’industrie.
Qu’est-ce que cela signifie _________?
Tout au long de ce processus, vous pourriez être confus par les termes de l’industrie pour désigner les personnes, les types de rôles ou les parties du processus. Voici quelques-uns des mots que vous pourriez entendre :
Candidat : Une personne qui a postulé pour un emploi, mais qui n’a pas encore franchi le « premier obstacle » d’être considéré pour un poste, en fonction de ses qualifications.
Candidat : Habituellement la deuxième étape d’un candidat, où il est considéré pour un emploi particulier ou une ou plusieurs catégories générales (parfois appelé présélection ou présélection). Cela signifie que la personne est plus qu’un simple CV dans la pile; c’est quelqu’un qui est considéré en fonction de ses qualifications ou de son expérience.
Dotation contractuelle : Arrangement selon lequel une tierce partie (comme l’entreprise de recrutement mentionnée ci-dessus) fournit du personnel à l’entreprise pour une période déterminée à un taux précis – généralement un taux horaire. Bien que le contrat soit d’une durée déterminée, il peut être renouvelé et l’entente se poursuivra selon des conditions similaires pendant une autre période.
Employé contractuel / entrepreneur : Un travailleur qui est employé par ou par l’intermédiaire d’une entreprise de recrutement ou d’une société de dotation, mais qui travaille et est supervisé quotidiennement par le client de cette entreprise (l'« entreprise » mentionnée ci-dessus).
Consultant constitué en société / entrepreneur constitué en société : Un travailleur qui a créé une société légale (« s’est constitué lui-même ») pour facturer ses services à l’entreprise de recrutement dans le cadre d’une relation interentreprises – souvent pour obtenir des avantages fiscaux. Dans ce cas, ils ne signent pas de contrat directement avec l’entreprise de recrutement et ne sont pas des employés; Leur constitution en société a conclu une entente contractuelle avec l’entreprise de recrutement et elle facture les services à l’entreprise de recrutement. Ils travaillent toujours sur place chez l’entreprise cliente; La différence est que l’entente contractuelle est entre leur constitution et l’entreprise de recrutement. Pour différencier, on les appelle souvent consultants.
Dotation technique / Employé technique contractuel : Une entente contractuelle comme ci-dessus, mais avec une spécialité dans un rôle technique – comme ingénieur, dessinateur, concepteur, rédacteur et éditeur technique, illustrateur, programmeur, développeur, analyste de systèmes, etc. Ces rôles durent généralement de 3 mois à un an, mais les contrats peuvent être renouvelés plus longtemps.
Emploi direct : Une relation d’emploi directe bilatérale entre le travailleur et un employeur, sans l’intervention d’un tiers, d’une entreprise de recrutement, d’une agence de placement, d’un courtier ou d’un coemployeur.
Chasse de têtes : Terme familier désignant les activités d’une firme de recrutement.
Perm / placement permanent : Réunir un chercheur d’emploi et un employeur pour une relation directe; ne pas avoir de contrat avec une tierce partie, comme une entreprise de recrutement. Il s’agit d’une entente employeur-employé plus traditionnelle. Vous entendrez peut-être aussi parler de la permanente, où l’entreprise embauche le travailleur directement en tant qu’employé de l’entreprise à la fin de son contrat (ou avant la fin du contrat, selon les conditions du contrat avec l’entreprise).
Intérimaire / Agence d’intérim / Aide temporaire : Bien qu’il s’agisse techniquement de toute entente de dotation temporaire ou à court terme (par conséquent, tout personnel contractuel pourrait être appelé « temporaire »), il s’agit principalement de remplacements de travailleurs de bureau ou de l’industrie légère : employés en congé, en vacances ou en situation d’urgence, ou pour fournir un soutien supplémentaire en cas de pénurie temporaire de main-d’œuvre ou de projets particuliers ou de besoins de pointe.
Comment puis-je commencer?
Comme pour tout emploi, vous pouvez postuler par les canaux habituels. Si vous consultez les sites d’emploi, les offres indiquent généralement s’il s’agit d’un contrat, et souvent la durée du contrat. Les firmes de recrutement et les agences de placement affichent souvent les postes qu’elles occupent – Raise Il y a même des offres d’emploi distinctes pour les postes en génie, technologies de l’information et télécommunications. Connectez-vous avec des firmes de recrutement sur LinkedIn et plusieurs publient aussi des offres de contrat. Suivez des entreprises ou des recruteurs individuels sur Twitter , car plusieurs recruteurs publient des nouvelles de l’industrie ainsi que des opportunités qui pourraient s’offrir à vous. Connectez-vous avec ces recruteurs sur les réseaux sociaux; Les recruteurs se spécialisent souvent dans un secteur ou un secteur et, comme toi, ils veulent créer des contacts dans leur secteur. S’ils ne sont pas spécialisés dans votre secteur, ils vous dirigeront souvent vers un collègue qui en est spécialisé.
Dois-je payer un recruteur?
Comme les cabinets de recrutement travaillent avec les entreprises clientes pour déterminer leurs besoins, établir le contrat et trouver les personnes pour occuper les postes, il n’y a aucun coût pour le chercheur d’emploi. Les entreprises de recrutement diffèrent cependant des agences de placement ; Une agence de placement traditionnelle aide le chercheur d’emploi à trouver un emploi – oui, parfois moyennant des frais. Les entreprises de recrutement cherchent à pourvoir les rôles de leurs entreprises clientes avec les bonnes personnes; Ils veulent créer des liens avec les meilleures personnes de leur secteur – connaître leurs compétences et créer des liens avec les rôles qu’ils occupent, mais ne sont pas obligés de trouver des emplois vacants pour ceux qui ne sont pas qualifiés.
Vous cherchez un point de départ?
On est peut-être un peu biaisés, mais on pense que Raise C’est un bon point de départ pour les contrats techniques et de projet. Connectez-vous sur LinkedIn; Inscrivez-vous à nos alertes Career Connections pour recevoir des nouvelles et des emplois par courriel, et suivez-nous sur Twitter.
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