Un rapport récent a révélé que sept employés de Google sur dix sont des hommes, tandis que les femmes ne représentent que 21% de la direction du géant technologique. Les femmes représentent 48% des postes non technologiques au sein de l’entreprise, mais l’écart de genre devient beaucoup plus marqué entre les postes d’ingénierie, de technologie et de gestion, selon CNN. En fait, une seule des 12 principales cadres de Google est une femme – Susan Wojcicki, directrice de YouTube.
De plus, ce problème n’est pas propre à Google. Citant des rapports gouvernementaux sur la diversité obtenus en 2013, la source d’information a noté que les grandes entreprises technologiques CISCO, Dell, eBay, Ingram Micro et Intel ont toutes eu du mal à attirer les femmes. Moins du tiers (32%) des employés de Dell sont des femmes, tandis que Cisco et Intel s’en sortent encore pire, les femmes ne représentant qu’un quart de leurs effectifs.
Pew Research indique que les femmes sont plus nombreuses que les hommes en termes d’engagement sur les réseaux sociaux et d’utilisation d’Internet, ce qui crée un décalage inquiétant.
« La plupart des clients des entreprises Internet sont des femmes, mais les ingénieurs, designers, codeurs et cadres qui produisent ces produits sont majoritairement des hommes », a souligné David Goldman de CNN.
Les entreprises canadiennes ne s’en sortent pas mieux
Comme nous l’avons noté dans un article précédent, les données du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada indiquent que 22% des Canadiens employés dans les domaines STIM sont des femmes. La plus récente enquête nationale sur les ménages de Statistique Canada a révélé que seulement 39% des diplômés en STIM âgés de 25 à 34 ans étaient des femmes.
Alors, pourquoi les femmes sont-elles si sous-représentées? Y a-t-il des candidates féminines qualifiées qui sont négligées par les professionnels du recrutement en TI et du recrutement en ingénierie, ou sont-elles tout simplement inexistantes?
Il n’y a pas une seule raison à la situation. La cause est plutôt un mélange d’obstacles posés par le statu quo actuel dans le monde de la technologie professionnelle (un domaine dominé par les hommes, discrimination de genre dans l’embauche, etc.) ainsi que des normes sociales qui détournent les femmes des STIM dès leur jeune âge.
Disparité entre les sexes chez les cadres
Mais qu’en est-il des femmes dans la haute direction? Plus tôt cette année, Strategy& a publié sa 14e étude annuelle sur les chefs de direction, qui a analysé la nouvelle cohorte de PDG en 2013 et a constaté que les entreprises ont tendance à recruter des femmes PDG de l’extérieur.
« Le fait que les femmes PDG soient plus souvent des outsiders peut indiquer que les entreprises n’ont pas réussi à former suffisamment de cadres féminines en interne, donc lorsque les conseils d’administration cherchent de nouvelles PDG, ils trouvent nécessairement un plus grand bassin de candidates féminines en dehors de leur propre organisation », a souligné Gary Neilson, associé principal chez Strategy&, dans un communiqué.
Selon l’enquête, la tendance pourrait tourner en faveur d’une éventuelle parité entre les sexes, puisque la proportion de femmes entrantes a dépassé le pourcentage de celles de la classe sortante dans huit ans sur dix. En fait, d’ici 2040, on prévoit que les femmes occuperont environ un tiers des nominations des nouveaux PDG.
Qu’est-ce qui s’en vient dans les domaines de la technologie et de l’ingénierie?
L’avenir peut sembler moins prometteur pour les femmes en technologie et en ingénierie que pour les dirigeants, mais des entreprises comme Google prennent des mesures positives pour corriger le déséquilibre entre les sexes qui existe au sein de leurs main-d’œuvre.
CNN a rapporté que le Women in Engineering Network et les programmes Women@Google de Google offrent à ses employées un accès à des ressources de réseautage et de développement professionnel. Microsoft a adopté une approche différente en cultivant un intérêt pour les domaines STIM à un stade précoce de la vie des femmes. Son camp d’été DigiGirlz, qui se tient partout aux États-Unis ainsi qu’à l’étranger, permet aux participants de « écouter des conférenciers exécutifs, participer à des tournées et démonstrations technologiques, réseauter et apprendre par l’expérience pratique lors d’ateliers », selon le site Web de Microsoft.
Le fait que les femmes soient sous-représentées dans les domaines de la technologie, de l’ingénierie et du leadership est indéniable, mais l’important est que des efforts sont déployés pour combler cette disparité.
