Ils passent des heures à rassembler les recrues, à déterminer les tâches de recherche, à consulter leurs clients, et la négociation d’offres d’emploi. À la fin d’une longue journée, ils sont prêts à servir et nous nous assurons d’être sur place pour recueillir leurs meilleures idées à partager dans notre série de blogs Recruteurs hors horloge.
La question : Quelles sont les plaintes les plus courantes que vous entendez de la part des employeurs à la suite d’une entrevue d’embauche qui ne s’est pas bien déroulée?
Les recruteurs :
Nadiya Khan
Nadiya possède une vaste expérience en tant quen TI recruteur et a été Relier les candidats avec RaiseClients directs et MSP dans le ingénierie, télécommunications et TI secteurs depuis qu’elle s’est jointe à l’équipe L’entreprise en 2015.
Sriram Murthy
Sriram travaille dans le recrutement technique depuis 2011 et aide Raise connecter Candidats qualifiés avec un travail significatif depuis 2016. Actuellement, il se concentre sur le recrutement dans les secteurs bancaire et gouvernemental.
Afrin Kammarched
Titulaire d’un baccalauréat en génie informatique, Afrin apporte une richesse de connaissances et d’expérience pertinentes à son rôle de recruteuse en TI avec Raise.
Ratheesh Manivannan
Ratheesh travaille dans le domaine du recrutement technique depuis 2012 et pour Raise depuis 2015. Il est passionné par l’idée de jumeler des personnes talentueuses à des rôles engageants afin de créer une satisfaction à long terme tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Le plat :
« Il semble y avoir une corrélation entre les candidats qui sont en retard à l’entrevue et l’employeur qui n’est pas satisfait du candidat. Je ne pense pas que ce soit seulement le fait qu’ils soient ennuyés par quelqu’un qui ne respecte pas leur temps, je pense que c’est plus lié au fait que lorsqu’un candidat est en retard ils arrivent troublés et n’ont pas le temps de recueillir leurs réflexions avant l’entrevue. TLes hings ne font que descendre la pente à partir de là. Certains de mes candidats pensent probablement que j’agis comme une mère poule lorsque je leur rappelle de tenir compte de choses comme les retards de circulation et la disponibilité du stationnement dans leur temps de déplacement, mais je le fais pour une raison. Arriver à votre entrevue bien à l’avance vous aidera à vous assurer d’avoir la tête claire pour vraiment sortir du parc.
Nadiya Khan, gestionnaire du recrutement
« Eh bien, c’est une autre chose évidente, mais cela continue de se produire, donc je pense que cela vaut la peine de le dire. Les employeurs sont vraiment ennuyés lorsqu’un candidat laisse son téléphone cellulaire allumé pendant l’entrevue. Éteindre la sonnerie ne suffit pas. C’est complètement gênant d’entendre le téléphone de quelqu’un vibrer dans sa poche ou son sac à main. Si vous voulez que tous les yeux et les oreilles soient rivés sur vous pour chaque seconde de cette entrevue, vous devez éteindre votre téléphone. Mieux encore, ne l’introduisez pas du tout dans l’entrevue et éliminer complètement le risque qu’il interrompe le flux de Conversation.”
Sriram Murthy, gestionnaire du recrutement
“Les employeurs sont déçus lorsque les candidats ne prennent pas le temps d’en apprendre un peu plus sur leur entreprise. Ne vous méprenez pas, les employeurs à la recherche de talents techniques Aujourd’hui savent qu’il y a une pénurie et que c’est leur travail de vendre des employés potentiels pour le poste, mais ils veulent quand même voir que quelqu’un est suffisamment intéressé pour comprendre ce que l’entreprise fabrique ou oui. Et c’est un moyen si facile pour un candidat de faire bonne impression. Trouver un récent des nouvelles sur l’entreprise ou l’industrie dans laquelle elle évolue et intégrez-les dans la conversation d’une manière ou d’une autre. Affichering Le Comité d’entrevue que vous vous êtes vraiment intéressé à ce qu’ils font va très loin.”
Afrin Kammarched, Recruteur en TI
Lorsqu’une entrevue ne se passe pas bien et que j’en discute ensuite avec l’employeur, l’une des choses que j’entends souvent est : « Ils ne l’ont pas fait On dirait qu’ils ont été même intéressé par le poste. Un candidat n’a pas besoin d’être unte pom-pom girl, mais montrant à l’équipe d’embauche que vous voulez que le poste soit critique. Si vous savez que vous n’êtes pas une personne vraiment animée ou enthousiaste, préparez quelques questions qui leur montreront que vous vous intéressez à votre façon. À la fin de l’entrevue, dites quelque chose comme : « Je pense que ce poste me convient vraiment et je suis vraiment intéressé. Avez-vous des réserves quant à ma capacité à faire ce travail? Cela peut sembler direct, mais cela fait un excellent travail pour leur faire savoir que vous voulez le poste et unLSO vous donne un de conclure l’entrevue en atténuant leurs préoccupations potentielles.
Ratheesh Manivannan, spécialiste de la dotation
Y a-t-il d’autres questions en tête sur la façon de naviguer dans le nouveau monde du travail?
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