Ils passent des heures à rassembler les recrues, à déterminer les affectations de recherche, à consulter leurs clients et à négocier des offres d’emploi. À la fin d’une longue journée, ils sont prêts à servir et nous nous assurons d’être sur place pour recueillir leurs meilleures idées à partager dans notre série de blogs Recruteurs hors horloge.
La question :
Quelle est la question que les candidats devraient poser à la fin de leur entrevue s’ils veulent faire bonne impression?
Les recruteurs :
Stephen Carrette
Ayant travaillé dans le recrutement depuis 1995, Stephen possède une vaste expérience dans la mise en relation d’excellents candidats avec d’excellentes entreprises. Stephen travaille avec nous depuis 2012 et, dans son rôle actuel de recruteur principal, aide les chercheurs d’emploi à trouver un emploi intéressant auprès de nos clients TI.
Jebas Christadoss
Avec une vaste expérience dans l’industrie de la dotation au Canada et aux États-Unis, Jebas est constamment à l’affût d’occasions de mettre en relation des entreprises à la recherche de nouveaux talents avec des esprits brillants qui cherchent à changer le monde.
Le plat :
« Ce moment à la fin de l’entrevue où l’on vous demande « Y a-t-il d’autres questions que vous avez? » est une occasion en or. Si vous répondez par un non, vous avez perdu une occasion supplémentaire de vous assurer que le gestionnaire d’embauche dispose de toutes les informations nécessaires pour vous aider à vous classer par rapport aux autres candidats. Une autre façon de terminer votre entrevue pourrait être : « Y a-t-il d’autres renseignements que je peux fournir sur moi-même pour vous aider à prendre votre décision? »»
Stephen Carrette, recruteur technique principal
« Je pense qu’il est vraiment important de quitter l’équipe d’entrevue avec un fort sentiment que vous êtes enthousiasmé par le poste. Lorsqu’ils vous demandent si vous avez des questions, combinez un énoncé de forces personnelles avec une question sur les prochaines étapes, comme : « Cela me convient très bien, car cela tirerait parti de mon (bref rappel ou des compétences clés que vous possédez qui correspondent à celles décrites dans la description de poste). Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entrevue?"
Jebas Christadoss, recruteur technique principal
Lisez notre billet de blogue sur ce que les gestionnaires d’embauche recherchent vraiment lors d’une entrevue pour plus de conseils sur la façon de faire bonne impression lors de votre prochaine entrevue.

