Il y a de bonnes nouvelles, et de mauvaises nouvelles.
D’abord, le positif : plus de femmes entrent en génie – au cours des deux dernières décennies, les femmes représentaient plus de 20% de tous les diplômés en école de génie. La mauvaise nouvelle? Beaucoup ne restent pas dans l’industrie.
Comme Nadya Fouad de l’Université du Wisconsin l’a présenté récemment à l’American Psychological Association, près de 40% des femmes diplômées en génie quittent la profession ou n’y entrent pas du tout. La raison? Fouad rapporte que le réseau des « bons vieux garçons » est toujours bien vivant. Ses résultats montrent que les femmes sont plus vulnérables à être poussées dehors – ne trouvant pas les occasions de formation et d’avancement, tout en atteignant un équilibre travail-vie personnelle.
En regardant les femmes qui ont quitté le domaine il y a plus de 5 ans, les deux tiers ont déclaré avoir cherché de meilleures opportunités dans d’autres domaines, tandis qu’un tiers est resté à la maison avec des enfants parce que leurs employeurs n’ont pas pris en compte les préoccupations entre vie professionnelle et vie privée.
« Les ingénieures actuelles deviennent un risque de fuite lorsqu’elles traversent un plateau professionnel avec peu d’opportunités d’avancement, un mauvais traitement de la part des gestionnaires et collègues, et une culture qui met l’accent sur le fait de ramener du travail à la maison ou de travailler les fins de semaine sans aucun soutien pour gérer plusieurs rôles dans la vie », a déclaré Fouad.
Fouad nous rappelle que vouloir passer du temps avec des enfants n’est pas un problème propre aux femmes – les raisons pour lesquelles on resterait en ingénierie sont similaires à celles pour lesquelles on quitterait : les possibilités d’avancement et le climat de travail.
Les femmes qui « penchent » quittent souvent rapidement les carrières en ingénierie, selon une étude [American Psychological Association]
Image de Rosmary tirée de Flickr via Creative Commons
