Vous avez des questions sur Raise?
Foire aux questions sur le fait de travailler avec nous.
Raise est une entreprise de recrutement axée sur les gens d’abord. Nous mettons les gens en relation avec des opportunités contractuelles et permanentes en Amérique du Nord et partout dans le monde.
Ce qui nous distingue, c’est notre approche humaine. Chaque candidat et contractuel travaille avec de vrais recruteurs et reçoit une communication constante tout au long du processus d’embauche, puis pendant son affectation. Nous nous engageons à vous traiter comme une personne entière — pas seulement comme un CV ou une transaction.
Non, il n’y a jamais de coût à travailler avecRaise.
En tant que firme de placement, nos clients nous paient pour recruter et soutenir les talents en leur nom. Il n’y a pas de frais pour postuler, passer une entrevue ou accepter une affectationRaise.
Il y a deux façons de postuler :
- Parcourez nos offres d’emploi actuelles et postulez directement.
- Si vous ne voyez pas de poste qui vous convient mais souhaitez être considéré pour de futures opportunités, vous pouvez vous inscrire aux alertes d’emploi. Notre équipe vous contactera si un poste correspond à vos compétences et expérience.
L’accessibilité fait partie intégrante de notre engagement envers l’équité. Si vous avez besoin d’un accommodement à une quelconque étape du processus, cliquez ici.
Nous travaillons avec de nombreuses entreprises à travers l’Amérique du Nord, et certaines exigent un numéro d’identification personnelle (NIP) pour soumettre votre demande.
Dans certains cas, ce NIP est créé à partir d’informations partielles telles que :
- Une partie de votre numéro d’assurance sociale
- Tes initiales
- Une partie de ta date de naissance
Nous ne demandons que des détails partiels — jamais des informations sensibles complètes — afin de créer un identifiant unique et sécurisé.
Notre politique de confidentialité explique comment nous collectons, utilisons et protégeons vos informations
À Raise, tu es plus qu’un CV — tu es une personne avec des objectifs, des priorités et un parcours de carrière qui compte.
Voici ce qui rend le travail avec nous différent :
- Recrutement axé sur l’humain – Toutes les décisions d’embauche sont prises par de vrais recruteurs qui prennent le temps de comprendre votre expérience et vos objectifs de carrière.
- Communication cohérente – Nous privilégions la transparence et les mises à jour en temps opportun tout au long du processus d’embauche.
- Soutien dédié lors de la mission – Si vous commencez un contrat, vous aurez un point de contact clair pour la paie et le soutien continu.
- Accès à des opportunités significatives – Nous collaborons avec des organisations de premier plan dans tous les secteurs, y compris des opportunités où vous serez embauché directement par l’équipe de nos clients
- Aucun coût pour vous – Les entreprises nous embauchent pour trouver des talents, donc il n’y a jamais de frais pour postuler ou travailler avec eux Raise.
Notre objectif est simple : connecter les gens à un travail significatif et les soutenir à chaque étape.
Nous recevons des milliers de candidatures chaque jour.
Si vos compétences, votre expérience et vos attentes correspondent au poste, l’équipe de recrutement qui soutient ce client vous contactera par téléphone, courriel ou texto.
Dans certains cas, vous recevrez d’abord des nouvelles de notre agent de recrutement automatisé, qui nous aide à recueillir rapidement des informations de base telles que votre disponibilité, votre période de préavis, les détails de l’emplacement ou vos attentes salariales. Cela permet à nos recruteurs humains de se concentrer sur des conversations significatives avec des candidats qualifiés et de répondre plus efficacement dans l’ensemble.
Toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement — pas par l’IA.
Nous visons à répondre de la manière la plus réfléchie et efficace possible à chaque candidat.
Dans le recrutement temporaire et contractuel, il est courant que les offres d’emploi n’incluent pas le nom de l’entreprise cliente. Si vous êtes sélectionné pour aller de l’avant dans le processus d’embauche, nous partagerons le nom de l’entreprise ainsi que tous les détails.
Pour certains postes, le nom du client est indiqué dans notre offre d’emploi. Dans ces partenariats, Raise fonctionne comme une extension de l’équipe de talents de l’entreprise, et les opportunités sont marquées en conséquence.
Raise soutient une gamme de placements d’emploi. Celles-ci incluent :
- Rôles contractuels – Affectations à court ou long terme avec des durées définies allant de quelques mois à quelques années
- Contrat avec possibilité d’embauche – Rôles pouvant évoluer vers un emploi permanent selon la performance et les besoins de l’entreprise
- Affectations permanentes
Nous travaillons dans une variété d’industries et de grandes catégories d’emplois, incluant les TI, l’ingénierie, les opérations, la chaîne d’approvisionnement, les services professionnels, la finance, le soutien corporatif, et plus encore.
Chaque offre d’emploi précise clairement le type d’emploi afin que vous sachiez à quoi vous attendre avant de postuler.
Vous aurez généralement un recruteur principal pour diriger votre processus, mais en coulisses, une équipe soutiendra votre candidature.
Votre recruteur principal vous guidera dans l’affinage de votre CV, la préparation aux entrevues et fournira des mises à jour. Si vous avancez et commencez une mission, vous aurez aussi un représentant dédié à la réussite des entrepreneurs pour l’intégration et le soutien continu en lien avec la rémunération, les feuilles de temps et les avantages sociaux.
Non. Toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine — pas par l’IA.
Dans certains cas, nous pouvons utiliser un agent de recrutement automatisé pour recueillir des informations de base telles que la disponibilité des entrevues, la période de préavis, le lieu de placement ou les attentes salariales. Cela nous permet de recueillir rapidement les informations clés afin que les candidats approuvés puissent avoir des conversations plus ciblées et productives avec nos recruteurs.
Ces outils nous aident à répondre à un plus grand nombre de candidats — mais les décisions finales sont toujours prises par des personnes.
Oui. Raise compte des membres d’équipe au Canada, aux États-Unis, au Ghana, aux Philippines et en Inde.
Chaque membre de l’équipe est un direct Raise Employé — Ce n’est pas un service externalisé. Nous avons construit une équipe mondiale intentionnellement pour mieux servir les candidats et les clients grâce à une couverture et une réactivité accrues.
Notre modèle offshore nous permet de rester très communicatifs et efficaces tout en maintenant un service de qualité et personnalisé.
Les échelons de paie dépendent de la mission spécifique et des besoins du client. La plupart des postes contractuels sont payés chaque semaine ou toutes les deux semaines. Votre recruteur ou votre représentant de la réussite des entrepreneurs confirmera votre calendrier de rémunération avant le début de votre affectation.
Les politiques d’heures supplémentaires dépendent du client et de l’affectation. Si les heures supplémentaires sont approuvées, elles seront payées conformément aux lois du travail applicables et aux directives des clients.
Nous offrons une liste complète d’avantages. Celles-ci varient selon le type d’affectation et les critères d’admissibilité. Nous examinerons les prestations disponibles avec vous avant votre date de début.
Les politiques de congé dépendent du client et de la mission. Si vous avez besoin de temps libre, n’hésitez pas à nous renseigner.
Tous Raise l’entrepreneur a un point de contact dédié, votre représentant du succès de l’entrepreneur. Notre équipe offre un soutien continu pour l’intégration, la paie, la documentation, les questions d’affectation et les suivis généraux tout au long de votre contrat.
Nous croyons que la communication ne devrait pas s’arrêter après votre premier jour.
Si votre contrat prend fin, nous visons à soutenir votre transition — que ce soit en poursuivant une prolongation, en passant à un poste permanent (le cas échéant) ou en explorant de nouvelles opportunités avec Raise.
De nombreuses missions peuvent être prolongées selon la performance et les besoins du client. Nous communiquerons toute opportunité de prolongation.
Certains postes peuvent devenir à temps plein. Nous vous tiendrons toujours informés.
Si les circonstances changent, parlez-en à votre Raise Représentant dès que possible. Nous travaillerons avec vous et le client pour gérer la situation de manière professionnelle.
Votre confiance est extrêmement importante pour nous. Nous sommes transparents sur la façon dont nous utilisons nos informations personnelles et demandons toujours la permission avant de soumettre votre profil à un client.
Notre politique de confidentialité décrit comment nous protégeons vos données et protégeons votre vie privée.
Pour les postes basés aux États-Unis ou au Canada, les candidats doivent déjà être légalement autorisés à travailler dans ces pays. Malheureusement, nous ne pouvons pas offrir de parrainage de visa pour ces postes.
Nous adorons les commentaires. Veuillez visiter notre page Contact pour partager votre expérience ou hello@raiserecruiting.com courrier. Votre contribution nous aide à améliorer continuellement notre soutien aux candidats et aux entrepreneurs. Vous pouvez également fournir un retour d’information à votre représentant du succès de l’entrepreneur à tout moment.