**English version will follow**
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Recruteur principal bilingue
- Lieu : Montréal, QC / Toronto, ON – Mode hybride (4 jours sur place)
- Taux horaire : QC : 51,08 $ – 62,92 $;
- ON : 53,29 $ – 62,92 $
- Durée du contrat : 12 mois
Chez Raise, nous recrutons un Recruteur principal bilingue pour l'un de nos clients de premier plan. Après s'être imposé comme un leader de son secteur, ce dernier agrandit désormais son équipe afin de répondre à une demande croissante. Nous recrutons activement en ce moment même; si ce poste vous intéresse, postulez ci-dessous pour avoir la chance de rejoindre un milieu de travail exceptionnel.
Responsabilités :
- Collaborer avec l'équipe de recrutement afin d'acquérir une compréhension approfondie des profils recherchés pour les postes à pourvoir.
- Identifier les profils de candidats adéquats à faire progresser dans le processus de recrutement.
- Superviser le processus d'évaluation des candidats pour les postes à fort volume de recrutement.
- Examiner et transmettre les évaluations des candidats au partenaire de recrutement approprié.
- Saisir avec précision la documentation relative aux candidats, aux calendriers d'entrevues et aux autres activités de recrutement à l'aide du système de suivi des candidatures (Workday).
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (métriques) liés au processus d'évaluation des candidats.
- Rechercher continuellement des gains d'efficacité afin d'améliorer l'expérience employé.
Compétences essentielles :
- Plus de 9 ans d'expérience purement en recrutement (postes corporatifs, non techniques).
- Maîtrise parfaite des deux langues officielles (français et anglais).
- Expérience dans le recrutement pour des postes en vente.
- Solides compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion des processus, nécessaires pour gérer une charge de travail à fort volume, ainsi qu'un souci aigu du détail.
- Compétences avérées en résolution de problèmes; capacités de raisonnement analytique et numérique.
Compétences souhaitées :
- Connaissance de Workday et de Phenom, un atout.
- Accréditation en ressources humaines.
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Bilingual Senior Recruiter
- Location: Montreal, QC/ Toronto, ON – Hybrid (4 days on site)
- Pay Rate: QC : $51.08/hr – $62.92/hr;
- ON: $53.29/hr – $62.92/hr
- Contract Length: 12 Months
We at Raise are hiring a Bilingual Senior Recruiter for one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand. We’re hiring right now; if you’re interested, apply below for your chance to join a great place to work.
Responsibilities:
- Partner with Recruitment team to develop a thorough understanding of profiles to be hired for
- Identify suitable candidate profiles to move forward in the recruitment process
- Oversee assessment process to candidates for high-volume roles
- Review and distribute candidate assessments to appropriate recruitment partner
- Accurately input documentation on candidates, interview schedules and other recruiting activities using the applicant tracking system (Workday)
- Maintain metrics related to the candidate assessment process
- Continuously seeks efficiencies to enhance the employee experience
Must-have Skills:
- 9+ years of pure recruitment experience (corporate roles, non-technical)
- Must be fully bilingual (French and English)
- Experience recruiting for Sales roles
- Strong organizational, time management and process management skills necessary to maintain a high-volume workload; as well as keen attention to detail
- Proven problem-solving skills; analytical and numeric reasoning skills
Nice-to-have Skills:
- Workday and Phenom nice to have.
- HR accreditation
Looking for meaningful work? We can help!
Raise is an established hiring firm with over 65 years of experience. We believe strongly in making the world a better place through work, which is why we’re a certified B Corporation and donate 10% of our profits to charity.
We strive to build teams that reflect the diversity of the communities we work in. We encourage all qualified applicants to apply, including people from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with visible/nonvisible disabilities.
We have a dedicated webpage for accommodations where you can learn more about what we offer and request accommodations: https://raise.jobs/accommodations/
In order to submit candidates for roles, our clients will sometimes require personal information to confirm the identity of applicants and their legal status to work. Raise will never ask you for personal or banking information unless you have been selected for a job. If you are ever unsure about the legitimacy of this or another job posting by Raise (or have any other questions), please contact us at +1 800-567-9675 or hello@raiserecruiting.com
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