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Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode.
À Raise, La justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) sont plus que des mots : ils font partie de notre responsabilité de bâtir un monde meilleur par le travail. Et nous croyons qu’on ne peut pas faire ce travail sans s’attaquer aux injustices et aux barrières systémiques auxquelles les gens font face.
C’est pourquoi nous avons un groupe de travail dédié à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (JEDI) qui s’assure que nous sommes tenus responsables de nos principes, que nous prenons des mesures significatives pour ouvrir des opportunités aux personnes marginalisées, tout en offrant des soutiens culturellement inclusifs qui aident tout le monde à s’épanouir.
Voici quelques façons dont nous poussons au changement dans notre industrie et connectons tout le monde de manière significative :
- Nos recruteurs sont formés aux questions et techniques d’entrevue inclusive, de sources inclusives, de biais inconscients et d’entrevues interculturelles
- Nous avons mis en place un processus d’auto-identification pour suivre le succès des initiatives de diversité dans notre recrutement
- Nous avons créé le premier programme de formation des recruteurs autochtones du genre
- Notre programme de formation à l’emploi en autisme et neurodiversité
- Notre programme de formation à l’emploi LGBTQ2SI+
