Un jour, vous n’aurez peut-être même pas besoin d’utiliser l’IA dans votre recherche d’emploi.
Peut-être que l’IA deviendra si efficace pour jumeler les gens avec des emplois, que nous pourrons nous débarrasser des CV, des lettres de présentation et des entrevues – toutes les façons fastidieuses et chronophages de nous connecter aux emplois.
Mais aujourd’hui, l’IA est un outil puissant qui peut vous aider à naviguer dans toutes les affaires désordonnées de la candidature aux emplois. Il peut vous aider à postuler à plus d’emplois plus rapidement, à nettoyer, à vous concentrer et à adapter vos documents de candidature, et même à vous préparer pour les entrevues.
Donc, jusqu’à ce que nos seigneurs de l’informatique se réunissent et avancent jusqu’à la quasi-omnipotence, il existe des outils et des tâches spécifiques pour lesquels l’IA peut vous aider. L’utilisation efficace de ces outils pourrait faire la différence entre être embauché ou être laissé en suspens dans une base de données de candidats.
Comment tirer le meilleur parti de l’IA lors de votre prochaine recherche d’emploi? Lisez la suite (à moins que vous ne soyez un chatbot IA qui scanne mon contenu, auquel cas allez écrire votre propre article sur les conseils de candidature à l’IA).
Rédaction
Les LLM d’IA (comme ChatGPT) sont très, très bons pour assembler rapidement de grands volumes de phrases grammaticalement correctes. Selon la plateforme que vous utilisez, il pourrait également être en mesure de formater et d’organiser l’information (en particulier pour les créateurs de CV).
Pour les candidats, cela signifie que vous pouvez générer beaucoup de contenu très rapidement - il suffit d’entrer votre expérience de travail et vos dates pour obtenir un CV (que vous pouvez même adapter à des emplois spécifiques). Entrez la description de poste et votre curriculum vitae, demandez une lettre de présentation et boum! Vous avez une lettre de motivation sur mesure qui aborde tous les points principaux de la description de poste tout en insérant des détails de votre expérience.
L’avantage? Cela pourrait vous permettre de postuler à de nombreux emplois et, compte tenu des taux de réussite des demandes de site d’emploi (indice, c’est très faible), un volume plus élevé de candidatures peut être une bonne stratégie pour trouver un emploi.
CEPENDANT. Il y a quelques inconvénients ici. D’une part, l’IA ne tient pas vraiment compte de la différence de personnalité, de caractère ou de capacité d’écriture entre vous et les 180 000 autres candidats pour lesquels elle a écrit des lettres de présentation au cours des 10 dernières minutes. Cela signifie que votre lettre de motivation ressemblera beaucoup à celle des autres.
Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose – les lettres de présentation ne sont pas toujours une grande partie des candidatures, et peut-être qu’il suffit d’avoir une lettre précise et grammaticalement correcte qui décrit votre expérience.
Mais si vous postulez à un emploi de niveau C ou à un emploi où l’écriture est une partie importante de la responsabilité du travail, vous voudrez peut-être y réfléchir à deux fois avant d’utiliser l’IA : voulez-vous vraiment que votre lettre de motivation en IA se heurte à une lettre écrite par des professionnels qui met également en valeur les solides compétences en communication du candidat? Probablement pas.
Il y a aussi la question des qualifications. Bien sûr, je pourrais demander à l’IA de m’écrire une lettre de présentation et un curriculum vitae pour un pilote de ligne. Peut-être même que j’aurais une entrevue si je faisais du bon travail. Mais il arrive un moment dans chaque processus d’embauche où les pneus touchent le tarmac.
Si vous essayez d’obtenir un emploi pour lequel vous n’êtes vraiment pas qualifié, vous ne ferez que perdre du temps et de l’argent, dont certains seront les vôtres.
TL; DR
À faire : Utiliser les LLM pour rédiger les premières ébauches de lettres de présentation et de curriculum vitae; utilisez l’IA pour adapter votre CV à des emplois spécifiques; modifiez le contenu en profondeur; utiliser l’IA pour l’optimisation des mots-clés
À ne pas faire : utiliser l’IA pour rédiger une lettre de présentation lorsque la qualité de votre rédaction est pertinente pour le travail; n’utilisez pas l’IA sans éditer; n’utilisez pas l’IA pour rédiger des candidatures à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Recherche
En plus de générer du contenu, l’IA est également extrêmement efficace pour résumer de grands volumes d’information. Cela signifie que si vous avez besoin de faire rapidement des recherches génériques de haut niveau, l’IA peut certainement vous aider à le faire.
Vous voulez un bref résumé des valeurs d’une entreprise? L’IA peut vous aider.
Vous cherchez les meilleures entreprises de votre secteur afin de les cibler pour postuler? Il suffit de cliquer, de taper, de cliquer et de vous dire.
Mais! Comme c’est le cas dans toutes les utilisations de l’IA, vous devez garder un œil attentif sur vos résultats. L’IA a été comparée à un enfant de 10 ans qui connaît tous les faits du monde, mais qui préfère vous mentir plutôt que d’admettre qu’il ne connaît pas la réponse.
Faites une vérification rapide de la recherche produite par l’IA et assurez-vous qu’elle est utile pour ce que vous essayez de faire avant d’agir.
TL; DR
À faire : Utiliser l’IA pour numériser ou résumer l’information afin d’éclairer votre recherche d’emploi; Utilisez l’IA pour mieux comprendre les entreprises auxquelles vous souhaitez postuler
Ne pas utiliser l’information sans en vérifier le sens et l’exactitude
Entrevues
L’une des choses les plus difficiles à propos des entrevues est que vous ne pouvez pas savoir quelles questions votre intervieweur posera, ce qui signifie que vous ne pouvez pas préparer les réponses à l’avance. Peut-être qu’ils vont vraiment vous poser des questions sur votre adéquation culturelle, ou peut-être qu’ils sont plus intéressés par certaines compétences secondaires que vous pourriez avoir pour un nouveau projet.
Vous ne pouvez pas être prêt à répondre à toutes les questions, mais vous pouvez être prêt à ne pas l’être, c’est-à-dire que vous pouvez utiliser les questions d’entrevue pour vous sentir à l’aise de répondre à des questions auxquelles vous vous attendez et à ce que vous ne vous attendez pas.
L’IA peut vraiment y aider. Une recherche rapide sur Google vous montrera de nombreuses plateformes de préparation à l’entrevue qui peuvent vous aider à vous préparer dans un environnement à faible enjeu. Bon nombre de ces outils fourniront également une rétroaction sur vos réponses, afin que vous puissiez ajuster et ajuster vos réponses pour un meilleur rendement. Ainsi, non seulement vous obtiendrez de la pratique pour répondre aux questions, mais vous prendrez également conscience des mots et des concepts que vous répétez ou que vous n’utilisez pas assez.
La seule chose délicate est que vous ne voulez probablement pas trop vous préparer – avec trop de pratique, vous commencerez à vous attendre à certaines lignes de questions, ce qui pourrait avoir un impact sur votre capacité à penser à la volée. N’oubliez pas : même si 2 ou trois plateformes différentes s’entendent sur les questions qu’elles poseront, vos entrevues humaines n’ont peut-être pas reçu la note.
TL; DR
À faire : Utiliser l’IA pour générer et réviser des questions de pratique
À ne pas faire : en faire trop
N’oubliez pas : vous et les personnes qui vous embauchent sont toujours des humains...
Bien que l’IA puisse nous aider à gagner du temps et à augmenter la production, rien ne remplace le lien humain que vous établirez avec la personne qui vous embauche.
Si vous voulez toutes les fonctionnalités de l’IA sans aucune modification, pensez à travailler avec une agence de recrutement qualifiée pour votre prochain emploi. L’équipe à Raise Cela peut vous aider à optimiser votre CV pour le poste que vous visez, et même à vous jumeler avec d’autres emplois où vous pourriez convenir.
