Programme de formation des recruteurs autochtones

Merci de votre intérêt! Les candidatures sont actuellement fermées, mais veuillez consulter les mises à jour.

Qui est Raise?

Depuis 1957, Raise a une longue et fiable histoire de recrutement, de gestion des contrats et d’excellence en matière de services de paie. Au cours des dernières années, nous sommes devenus une famille d’entreprises qui offrent un soutien à l’embauche spécialisé dans un large éventail de secteurs, notamment les technologies de l’information et l’ingénierie, les services financiers, l’énergie et l’énergie, le secteur public, la fabrication, l’alimentation et les boissons et les sciences de la vie.

Offrir le plus grand bénéfice et la plus grande valeur aux clients et aux candidats avec lesquels nous travaillons, ainsi qu’aux communautés dans lesquelles nous vivons et à la planète où nous vivons tous, Raise fait des affaires un peu différemment. Nous nous engageons à utiliser notre entreprise comme une force pour le bien. Nous sommes le seul fournisseur de personnel en Amérique du Nord à être certifié PAIR par le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCIB)  et certifié B Corporation, ce qui signifie que nous répondons à des normes tierces complètes et rigoureuses qui mesurent notre impact sur les employés, les clients, la communauté et l’environnement. Notre objectif est de « mettre les gens en contact avec un travail significatif » afin qu’un jour les 20% de personnes qui aiment leur travail deviennent les 80% et que le monde soit un endroit différent.

Raise compte plus de 400 employés à temps plein, 65 000+ consultants en mission et 10 bureaux dans le monde. Nous sommes classés comme l’un des meilleurs cabinets de recrutement pour lesquels travailler par la SIA et parmi les meilleurs lieux de travail pour l’inclusion et les meilleurs lieux de travail pour les femmes en raison de nos initiatives visant à éliminer les obstacles au travail valorisant.

Raisede l’engagement envers les peuples autochtones

Raise s’engage à offrir des possibilités d’emploi et de perfectionnement professionnel durables aux Autochtones dans l’ensemble de son organisation. Grâce à des relations positives et mutuellement bénéfiques avec nos voisins autochtones, nous continuerons à créer des avantages sociaux et économiques grâce à des partenariats et à une collaboration.

Nous croyons que les relations fructueuses avec les communautés autochtones doivent être fondées sur le respect, l’équité, la compréhension et une communication ouverte afin de comprendre les préoccupations traditionnelles de ces communautés en matière d’utilisation des terres et de minimiser notre impact sur ces préoccupations. Nous respectons les droits légaux des communautés autochtones, ainsi que leurs traditions culturelles, leurs économies, leurs croyances, leurs connaissances et leurs utilisations des terres et des ressources. Ce respect façonne notre façon de fonctionner et de mener nos activités.

Pour en savoir plus sur nos engagements, cliquez ici.

Contexte du programme

Nous comprenons que même si les peuples autochtones hautement qualifiés et instruits ont un certain accès aux possibilités, tout le monde n’a pas le même accès en raison d’obstacles géographiques ou autres. Et lorsqu’il s’agit de personnes systématiquement exclues, nous comprenons que le problème n’est pas simplement de trouver des candidats, mais aussi d’avoir en place une participation communautaire, une conception participative, des investissements et des ressources culturellement appropriées pour soutenir les gens afin qu’ils puissent non seulement faire le travail, mais aussi s’épanouir.

Les Autochtones du Canada méritent depuis longtemps une stratégie personnalisée et éclairée par les Autochtones pour s’assurer qu’ils ont le soutien approprié pour croître, se développer et participer équitablement à la prospérité économique du pays. Ce programme nous permet de tirer parti des forces de notre entreprise et de nos relations communautaires pour y parvenir, grâce à un programme de formation et d’emploi en cours d’emploi qui a été créé intentionnellement avec la consultation et les conseils des Autochtones.

Offre de programmes

Pour être admissibles à cette possibilité, les candidats doivent s’identifier comme Autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuits), résider au Canada et disposer d’une connexion Internet stable et fiable.

Il s’agit d’une possibilité d’emploi à temps plein avec formation en cours d’emploi. Aucune expérience n’est nécessaire. Les stagiaires participeront à un programme de formation rigoureux qui développera les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir le recrutement. Les avantages et les forces de ce programme comprennent :

Poste à temps plein avec salaire décent et avantages sociaux.
Programme de formation complet et mentorat et encadrement continus.
Entièrement à distance (connexion Internet stable requise).
Technologie et équipement fournis.

Travailler dans un environnement autogéré

Raise a une culture d’exploitation autogérée, ce qui signifie que nous n’avons pas de gestionnaires ou d’autres formes de hiérarchie d’entreprise que vous avez peut-être vues dans d’autres entreprises. Cela donne à tous nos employés la possibilité d’exercer leur liberté et leur responsabilité dans leur travail, en s’appuyant sur les conseils de leurs équipes et de leurs collègues pour s’assurer que le travail est effectué de manière efficiente et efficace. Lorsque vous vous inscrivez Raise, vous serez jumelé à un coach qui vous aidera à développer toutes les compétences et connaissances nécessaires pour travailler au sein d’une organisation autogérée.

Le recrutement comme carrière

Un recruteur est une personne responsable de la recherche, du recrutement et de la présélection des candidats pour pourvoir les postes vacants dans les organisations clientes des secteurs public et privé. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement conçues pour trouver les candidats appropriés pour des rôles spécifiques. Vos tâches comprennent de travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’organisation pour vous assurer qu’ils recrutent continuellement pour les bons postes. Vous travaillerez également avec notre logiciel de recrutement pour interagir avec les candidats et les soumettre à des postes.

Raise dispose d’un vaste réseau dans les secteurs bancaire, de l’ingénierie, des technologies de l’information et de la technique, et les recruteurs ont l’occasion de mieux comprendre et d’en apprendre davantage sur les diverses possibilités offertes par ce réseau afin de déterminer leurs objectifs de carrière et leur progression.

Le travail de recrutement est très rapide et peut parfois être frustrant – pour les rôles plus difficiles, on peut avoir l’impression de trouver une aiguille dans une botte de foin. Mais si vous êtes prêt à relever le défi, les récompenses sont nombreuses :

Aider à façonner l’avenir des gens avec de nouvelles possibilités et les emplois qui leur conviennent.
Acquérir de nouvelles compétences, notamment la négociation, la communication, les stratégies de recrutement et les outils technologiques.
Une variété stimulante et sans fin - avec des exigences et des personnes différentes à qui parler, aucun jour n’est jamais pareil!
Rencontrer de nouvelles personnes tout le temps dans divers secteurs et établir des relations et des réseaux.
Un aperçu approfondi du monde des affaires – en travaillant dans tous les secteurs, vous découvrirez différents secteurs et leurs structures d’entreprise et d’organisation.