Politique de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI)
Révisé : octobre 2024 Révisé : octobre 2022
Raise s’engage à être un chef de file dans le soutien et la valorisation de la diversité et de l’inclusion des personnes au sein de notre propre organisation, et à œuvrer pour plus de justice et d’équité dans notre milieu de travail et dans les communautés que nous servons.
Valoriser la diversité, c’est reconnaître et respecter les différences et les similitudes humaines. Cela signifie également favoriser un milieu de travail équitable et inclusif qui encourage la dignité et le respect des idées et des croyances, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Nos valeurs fondamentales
Conformément à nos valeurs de respect, d’intendance et de responsabilité, Raise mettra en œuvre la présente politique conformément aux principes suivants :
Dignité – Tous les employés sont traités avec respect.
Équité – Tous les employés bénéficient d’un accès équitable aux programmes, services, opportunités et installations.
Notre mission :
Notre mission est de « connecter les gens dans un travail significatif », et cela s’étend à tous. Raise fera tous les efforts raisonnables pour s’assurer qu’il est un employeur représentatif des personnes de tous les genres, des membres des groupes racialisés et marginalisés ou majoritaires mondiaux, des personnes handicapées, de la communauté 2ELGBTQIA+ et des peuples autochtones à tous les niveaux des activités de l’organisation. Raise s’efforcera, dans la mesure du possible, d’éliminer les obstacles systémiques à l’avancement ou de corriger la sous-représentation dans notre propre organisation et dans les organisations que nous servons.
Nous demeurons engagés à valoriser la diversité dans tous les aspects de notre entreprise, y compris nos pratiques d’emploi. Toutes les décisions concernant le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, le développement professionnel et la formation, ainsi que toutes les autres conditions d’emploi, seront concernées
être créée sans distinction de race, de croyances religieuses, de couleur, de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, de handicap physique et mental, d’âge, d’ascendance ou de lieu d’origine.
Dans le cadre de cet engagement, RAISE :
- Élaborer un cadre de diversité et d’inclusion avec des objectifs et des échéanciers qui aideront l’organisation à créer, à favoriser et à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif.
- Utilisez nos pratiques Teal OS pour accroître la sécurité psychologique dans toutes les facettes de notre milieu de travail.
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de diversité et d’inclusion pour les groupes sous-représentés dans le recrutement, l’avancement et le maintien en poste. Ces stratégies peuvent inclure :
- Élargir nos efforts de recrutement en publiant des offres d’emploi sur divers réseaux professionnels, agences et médias sociaux.
- Collaborer avec des intervenants externes pour élaborer des stratégies et des programmes spéciaux visant à promouvoir la diversité en milieu de travail.
- Mettre en œuvre et promouvoir des programmes spéciaux pour la formation et le perfectionnement des groupes sous-représentés afin d’éliminer et de réduire les obstacles et d’obtenir des possibilités au sein de l’organisation.
- Offrir une formation à tous les employés pour les sensibiliser à la diversité pendant l’intégration et sur une base continue.
Tout le monde à Raise a un rôle à jouer pour soutenir notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’équité en matière d’emploi en milieu de travail. Chaque employé, quel que soit son poste, est responsable de postuler Raiseet devrait traiter tous les autres employés avec dignité et respect, de manière équitable et non discriminatoire, dans toutes les transactions liées à l’emploi.
Égalité salariale
Notre objectif est d’éliminer les préjugés systémiques et la discrimination qui ajoutent à la sous-évaluation du travail effectué par les femmes et de veiller à ce que toutes les personnes, quelle que soit leur expression de genre, soient rémunérées équitablement et équitablement pour le travail qu’elles accomplissent.
Tous les employés qui effectuent le même travail ou un travail similaire de valeur égale seront rémunérés selon la même échelle salariale, qui respectera ou dépassera les exigences salariales prévues par la loi et les normes de l’industrie. Toutes les nouvelles embauches et promotions feront l’objet d’un examen de cette politique afin d’assurer l’accès à des échelles salariales égales.
Cette politique sera révisée et son efficacité évaluée chaque année afin d’évaluer si des progrès sont réalisés en ce qui concerne la diversité de notre main-d’œuvre.