Nous embauchons des gens de métier qualifiés partout au Canada et aux États-Unis.
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De nouveaux emplois sont affichés tous les jours, mais vous n’avez pas à vous soucier de manquer votre prochaine opportunité.
1. Postulez pour des emplois vacants.
Consultez nos offres d’emploi actuelles et postulez à des emplois qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
2. Mettez à jour votre profil.
Mettez à jour votre profil ici et dites-nous vos préférences afin que notre équipe de technologie d’IA + recrutement puisse vous jumeler avec des emplois qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Recevez des notifications plus rapides et envoyez un texto à l’équipe de recrutement pour obtenir une réponse immédiate.
3. Obtenez du soutien lors de l’affectation.
Avec nous, vous ne travaillez jamais seul. Notre équipe de réussite des entrepreneurs vous soutient entièrement du début à la fin et vous assure une expérience de travail enrichissante.
Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode.
À l’adresse Raise, nous croyons qu’il faut passer de la parole à l’action. Nous croyons également qu’il est impossible de faire du travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion sans s’attaquer aux injustices et aux obstacles systémiques auxquels les gens sont confrontés en premier lieu.
C’est pourquoi nous avons un groupe de travail dédié à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (JEDI) qui veille à ce que nous soyons tenus responsables non seulement d’ouvrir des possibilités plus significatives pour les communautés systématiquement exclues, mais aussi d’offrir un soutien global culturellement pertinent pour que tout le monde puisse s’épanouir.
Voici quelques façons dont nous faisons pression pour le changement dans notre industrie et joignons le geste à la parole :
- Nos recruteurs sont formés à l’approvisionnement inclusif, à l’entrevue inclusive, aux préjugés inconscients et à l’élaboration de questions et de techniques d’entrevue comportementale interculturelle
- Processus d’auto-identification pour suivre les données démographiques dans nos bassins de talents et une stratégie d’embauche représentative ciblée pour combler les lacunes
- Premier programme de formation des recruteurs autochtones en son genre
- Programme de formation professionnelle en autisme et neurodiversité
- Programme de formation à l’emploi LGBTQ2SI+