**English version will follow.**
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Recruteur bilingue
- Lieu : Toronto (Ontario) – hybride (Le télétravail est actuellement en vigueur ; nous allons toutefois passer à un modèle au bureau. Nous devrions pouvoir travailler 4 jours par semaine au bureau, dont 1 jour à distance.)
- Durée du contrat : 12 mois.
Notre client est une référence canadienne dans le secteur des services financiers. Chez Raise, nous recrutons un recruteur bilingue pour l’un de nos principaux clients. Fort de sa position de leader dans le secteur, l’entreprise agrandit son équipe pour répondre à la demande croissante.
Responsabilités :
- Assurer un accompagnement complet et des consultations en matière de recrutement pour un secteur d’activité spécifique.
- Fournir des conseils et un accompagnement en recrutement aux responsables du recrutement.
- Assurer la liaison avec les organisations sectorielles, les prestataires de recrutement et les candidats.
- Générer de manière autonome un flux de candidats via divers canaux de sourcing, notamment les affichages internes, le recrutement en ligne, le réseautage proactif, les recommandations d’employés, la recherche et la mise en place d’autres canaux, le cas échéant.
- Identifier les sources appropriées et collaborer avec elles pour attirer des candidats qualifiés.
- Élaborer des solutions rentables, efficaces, créatives et innovantes aux défis du sourcing.
- Former, consulter et transmettre aux responsables du recrutement les connaissances sur les processus de dotation, la diversité, les techniques d’entretien et la législation.
- Examiner les CV et/ou mener des entretiens téléphoniques afin de s’assurer que les candidats répondent aux critères de recrutement minimum.
- Mener les entretiens et accompagner et conseiller les responsables du recrutement tout au long du processus.
- Recueillir et fournir des commentaires et des recommandations au candidat et au responsable du recrutement concernant les points forts et les besoins de développement du candidat afin de déterminer et de sélectionner le candidat le plus qualifié.
- Gérer l’information et le processus de recrutement via le système de suivi des candidatures. (People-Click)
- Participer à des projets spéciaux de dotation en personnel, au besoin.
Compétences essentielles :
- 1 à 3 ans d’expérience en recrutement pour des postes à volume élevé.
- Expérience avec les outils de recrutement en ligne et les entrevues comportementales.
- Solides compétences en recherche de candidats possédant des compétences rares.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à offrir un service-conseil à valeur ajoutée.
- Forte orientation client.
- Bilinguisme (anglais et français), car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires et/ou des employés du secteur bancaire partout au Canada ayant des besoins en anglais et en français.*
Compétences souhaitées :
- Détenir ou obtenir un certificat de gestion des ressources humaines agréé (CRHA) – un atout.
……………………………………………………………….
Bilingual Recruiter
- Location: Toronto, ON – Hybrid (The current arrangement is work from home ; however, we will be transitioning to an in-office model. should be able to accommodate 4 days per week in the office, with 1 day remote)
- Contract Length: 12 months.
Our client is the Canadian gold standard in the Financial Services Industry. We at Raise are hiring a Bilingual Recruiter one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand.
Responsibilities:
- Responsible for full end-to-end recruitment support and consultations related to one designated business line
- Provide consultation, advice and recruitment support to hiring managers.
- liaise with industry organizations, recruitment vendors and candidates
- Independently generate candidate flow through a variety of sourcing channels, including internal postings, internet recruiting, proactive networking, employee referrals, researching and initiating other channels as appropriate.
- Identify appropriate sources and work with these sources to attract qualified candidates
- Develop cost-effective, efficient, creative and innovative solutions to sourcing challenges
- Educate, consult and transfer knowledge of staffing processes, diversity, interviewing skills and legislation to hiring managers.
- Screen resumes and/or conduct telephone interviews to ensure candidates meet minimum recruitment criteria
- Conduct interviews and provide support and counsel to hiring managers throughout the interviewing process.
- Gather and provide feedback/recommendations to both the candidate and hiring manager regarding strengths and development needs of the candidate to determine and select the most qualified candidate.
- Manage information and recruitment process through the Applicant Tracking System (People-Click)
- Participate in special staffing-oriented projects as required
Must-have skills:
- 1-3 years experience recruiting for high-volume roles
- Experience working with e-Recruitment tools and behavior-based interviews
- Strong sourcing skills to locate candidates with rare skill sets
- Excellent relationship-building skills and proven ability to provide value-added consultative service
- Strong client service orientation
- Bilingualism (English and French), as you will regularly do business with Banking partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.*
Nice to have skills:
- Possess or working towards Certified Human Resources Management (CHRP) certificate – would be an asset.
Looking for meaningful work? We can help!
Raise is an established hiring firm with over 65 years of experience. We believe strongly in making the world a better place through work, which is why we’re a certified B Corporation and donate 10% of our profits to charity.
We strive to build teams that reflect the diversity of the communities we work in. We encourage all qualified applicants to apply, including people from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with visible/nonvisible disabilities.
We have a dedicated webpage for accommodations where you can learn more about what we offer, and request accommodation: https://raise.jobs/accommodations/
In order to submit candidates for roles, our clients will sometimes require personal information to confirm the identity of applicants and their legal status to work. Raise will never ask you for personal or banking information unless you have been selected for a job. If you are ever unsure about the legitimacy of this or another job posting by Raise (or have any other questions), please contact us at +1 800-567-9675 or hello@raiserecruiting.com
#FIN24