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Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode.
À Raise, La justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) sont plus que des mots : ils font partie de notre responsabilité de bâtir un monde meilleur par le travail. Et nous croyons qu’on ne peut pas faire ce travail sans s’attaquer aux injustices et aux barrières systémiques auxquelles les gens font face.
Voici quelques façons dont nous poussons au changement dans notre industrie et connectons tout le monde à un travail significatif :
- Tous nos recruteurs sont formés aux questions et techniques d’entrevue inclusive, de sourcing inclusif, de biais inconscient et de questions et techniques d’entrevue interculturelle
- Nous avons mis en place un processus d’auto-identification pour suivre le succès des initiatives de diversité dans notre recrutement
- Nous avons créé le premier programme de formation des recruteurs autochtones du genre
- L’accessibilité fait partie intégrante de notre engagement envers l’équité. Raise offre un processus de recrutement inclusif pour tous les candidats. Si vous avez besoin d’un aménagement à n’importe quelle étape du processus de candidature ou d’entrevue, cliquez ici.
