Non, nous n’utilisons pas l’IA pour disqualifier les candidats pour nos emplois. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recruteurs, que l’IA soit utilisée ou non pour recueillir des informations sur les candidats.

Nous utilisons l’IA pour recueillir uniquement des informations de base sur les candidats afin de faciliter la révision par nos recruteurs des milliers de candidatures que nous recevons chaque jour.

L’IA aide notre équipe à traiter de grands volumes d’applications en temps réel, ce qui est crucial pour les postes qui s’ouvrent et se ferment très rapidement; Cela nous aide à entrer en contact avec les candidats plus rapidement, selon leur propre rythme, au lieu d’attendre le prochain jour ouvrable à un moment opportun pour avoir un appel.

Quelles questions l’agent de recrutement automatisé posera-t-il?

• Quelle est votre expérience globale avec les exigences du poste?
• Êtes-vous autorisé à travailler ici pendant la durée de ce contrat sans notre commandite?
• Quelles sont vos attentes salariales pour ce poste?
• Êtes-vous à l’aise avec le trajet ou l’arrangement de travail (par exemple, pour des rôles hybrides ou à distance)?
• Si ce poste devait avoir lieu, quel type de préavis devrais-tu donner à un employeur actuel?
• Quand serais-tu disponible pour une entrevue avec l’entreprise concernant ce poste?
• Si nous pensons pouvoir avancer dans ce rôle, à quel moment notre équipe de recrutement pourrait-elle faire un suivi avec vous?

Vos réponses nous aident à vous comprendre en tant que personne : ce qui compte pour vous dans votre prochain rôle, comment vous aimez travailler, et si ce poste a du sens pour vous en ce moment. Lorsqu’un poste semble être une correspondance potentielle d’après vos réponses, un humain de notre équipe examine vos informations et décide des prochaines étapes.

Si un emploi n’est pas le bon choix, ça ne veut pas dire que tu n’es pas un candidat solide. Cela signifie simplement que ce poste spécifique ne correspond pas à votre expérience, vos objectifs ou votre disponibilité en ce moment.

Notre objectif en utilisant ces outils est d’ouvrir plus de portes vers un travail significatif pour un plus grand nombre de personnes.