Auto-identification volontaire
Foire aux questions
Nous nous efforçons de bâtir une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et d’encourager les candidatures de groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes s’identifiant comme LGBTQ2SIA+, les francophones, les anciens combattants et les personnes handicapées.
Nous vous demandons de nous aider dans cette entreprise. S’engager dans des pratiques d’embauche en matière de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI) comporte une foule de défis systémiques, et nous faisons de notre mieux pour aligner notre objectif sur ce travail inestimable. Ici à Raise, nous plaçons les gens dans un travail significatif. En recueillant des données d’auto-identification fournies volontairement, Raise peuvent prendre des mesures en toute confiance pour rendre notre travail plus inclusif et équitable pour tous.
Pour en savoir plus, veuillez lire notre FAQ ci-dessous pour répondre à des questions précises sur ce travail.
Raise utilise JEDI comme acronyme de choix pour l’équité, la diversité et l’inclusion.
Nous utilisons JEDI pour deux raisons : premièrement, nous sommes un groupe de fans de science-fiction!
Deuxièmement, nous pensons qu’il est important d’aborder et de mettre en avant la conversation sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Si nous ne pouvons pas avoir des conversations respectueuses et fondées sur la vérité et des actions subséquentes sur la justice ou les injustices auxquelles sont confrontés les personnes issues de groupes sous-représentés, nous n’irons pas très loin dans le travail d’équité, de diversité et d’inclusion.
Vous pouvez lire notre politique complète sur la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion ici.
Pour faire des progrès dans les pratiques et les principes d’embauche JEDI, nous avons besoin de données sur les personnes avec lesquelles nous travaillons.
En tant qu’entreprise, Raise aime prendre des décisions éclairées en utilisant les meilleures données disponibles. De plus, le travail JEDI a besoin d’ensembles de données substantiels pour être couronné de succès. Ces données doivent être propres, transparentes et exemptes de préjugés. La meilleure façon de recueillir ces données est de les recueillir directement auprès de la source : vous, nos candidats et les parties prenantes.
En tant qu’entreprise axée sur les objectifs, nous visons un impact positif social, environnemental et de gouvernance supérieur à la moyenne dans tout ce que nous faisons. En tant que chef de file mondial certifié B Corporation, nous combinons notre modèle d’affaires, qui met l’accent sur la dotation et le recrutement, avec l’exploration de façons de faire mieux, au profit de notre société. Nous savons qu’en tant que société, nous avons beaucoup de travail à faire en matière de discrimination et de sous-représentation de certains groupes dans les postes de direction, de gouvernance et de commerce.
Ici à Raise, nous pouvons faire notre part en matière de recrutement et de dotation, en veillant à ce que les groupes sous-représentés deviennent plus représentés dans divers secteurs et industries. Nous savons également que nous ne pouvons pas faire ce travail seuls, et que de bonnes données sont un facteur essentiel de succès.
Nous faisons de grands progrès pour assurer la confidentialité et la sécurité des renseignements personnels. En tant qu’entreprise de recrutement et de dotation, nous traitons les données personnelles des gens depuis plus de 60 ans. Nous utilisons des mesures de sécurité des données standard de l’industrie pour assurer la protection des données. N’hésitez pas à lire ici pour en savoir plus sur notre déclaration de confidentialité ici : Raise Mesures relatives à la protection de la vie privée et aux renseignements personnels
Les données d’auto-identification volontaire seront utilisées pour nous aider à trouver les informations nécessaires sur les candidats avec lesquels nous travaillons, tant pour les opérations internes que pour les placements externes au profit de nos clients. Nous utiliserons ces données pour aider à créer une communauté professionnelle plus représentative, qui reflète mieux notre société.
Vos données seront utilisées dans les rapports internes, les systèmes de gestion des relations avec les candidats (par exemple, les plateformes technologiques telles que Livehire) et peuvent être partagées avec nos clients qui ont identifié qu’ils souhaitent également s’engager dans des pratiques d’embauche JEDI.
Raise les représentants (selon le principe du besoin de savoir).
Pour les postes pour lesquels vous postulez, les gestionnaires d’embauche des clients peuvent accéder à des renseignements liés à votre identité dans le seul but de promouvoir les candidats à des postes et d’améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion de leurs processus d’embauche.
Non. Raise ne se livre pas à des pratiques d’embauche discriminatoires. Les candidats pris en considération pour les postes passent par des processus de recrutement et de sélection standard de l’industrie.
Du tout. C’est ce que nous entendons par auto-identification volontaire. Si vous choisissez de ne divulguer aucune donnée, c’est tout à fait acceptable.
Du tout. Votre candidature sera prise en considération pour le poste qui vous intéresse.
Comme pour les pratiques d’embauche standard, si vous êtes qualifié et choisi pour avancer dans une candidature, on communiquera avec vous pour vous informer des prochaines étapes.
Oui, principalement pour deux raisons : premièrement, nous demandons cette information à titre volontaire. C’est à vous de décider si vous participez ou non, car toutes nos questions ont une option d’entrée « Je préfère ne pas dire ». Si vous ne souhaitez pas fournir cette information, vous n’êtes pas obligé de le faire.
Deuxièmement, de nombreuses lois provinciales sur le travail et les lois du travail des États, ainsi que les normes fédérales du travail, permettent et encouragent les employeurs à s’engager dans des programmes d’embauche fondés sur l’équité. Pour que ces programmes réussissent, les données sont utilisées pour éclairer les décisions concernant les programmes d’embauche fondés sur l’équité.
Si vous souhaitez nous contacter et poser des questions sur notre travail JEDI, n’hésitez pas à nous contacter à hello@raiserecruiting.com. Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.
Non, chaque question est facultative ou comporte une entrée Préférer ne pas dire. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de répondre à une question particulière, vous n’avez pas besoin d’y répondre.