Ils passent des heures à rassembler les recrues, à déterminer les affectations de recherche, à consulter leurs clients et à négocier des offres d’emploi. À la fin d’une longue journée, ils sont prêts à servir et nous nous assurons d’être sur place pour recueillir leurs meilleures idées à partager dans notre série de blogs Recruteurs hors horloge.
La question :
Quels mots ou expressions les chercheurs d’emploi devraient-ils éviter d’utiliser dans leur curriculum vitae?
Les recruteurs :
Vera Tarutayeva
Vera est une recruteuse TI principale qui offre des solutions complètes de dotation en TI à Raisedepuis 2007, les clients publics et privés dans la grande région de Toronto. Elle travaille dans le domaine du recrutement depuis 2005.
Farhaz Pacha
Farhaz est recruteur technique chez Raise. Ayant occupé auparavant des postes dans le commerce électronique, le service à la clientèle et le support informatique, Farhaz possède une solide compréhension des rôles et responsabilités associés aux postes pour lesquels il recrute désormais.
Godlin Horo
Titulaire d’un baccalauréat en technologie en génie électronique et des communications et d’un MBA axé sur la gestion des ressources humaines, Godlin savait que le domaine du recrutement technique était pour elle depuis le moment où elle a obtenu son diplôme. En tant qu’un Raise Spécialiste du placement, elle aide des candidats qualifiés à bâtir des liens authentiques autour d’un travail significatif.
Sarah Fell
Sarah est une recruteuse technique spécialisée dans le placement d’employés permanents dans des postes de type ingénierie et cadre depuis 2012. Conseillère de métier, elle est fière d’adopter une approche consultative dans l’ensemble du processus de recrutement.
Le plat :
« J’ai participé. L’utilisation de mots et d’expressions comme « a participé à », « était impliqué dans » ou même « faisait partie d’une équipe » peut créer de la confusion quant au niveau d’implication réelle du candidat dans un projet. Il est difficile de dire s’il s’agissait d’un acteur clé ou simplement d’une personne sur la touche qui a observé le projet. Utilisez plutôt des mots d’action puissants comme exécuté, agi, résolu, analysé, dirigé, exécuté, mis en œuvre ou joué un rôle clé.
Vera Tarutayeva, recruteuse principale en TI
« Des passe-temps. Ne gaspillez pas d’espace précieux dans votre CV, y compris une liste de choses que vous aimez faire pendant votre temps libre, à moins qu’elles ne soient directement liées au travail. Si vous enseignez bénévolement aux enfants à coder et que c’est un poste de codage pour lequel vous postulez, c’est une bonne chose à souligner. Votre passion pour jouer de la cornemuse ne vous distinguera pas des autres candidats qui postulent pour le poste.
Farhaz Pasha, recruteur technique
« Le même mot utilisé 18 fois. Utiliser le même mot ou les mêmes mots encore et encore peut envoyer le message que vous n’êtes pas très créatif ou que vous n’avez pas mis beaucoup d’efforts dans votre CV. Ce n’est pas une bonne première impression. Si vous pensez que vous vous êtes peut-être un peu trop fié à un certain mot, utilisez la fonction Trouver et remplacer pour compter la fréquence à laquelle il apparaît, puis mettez-vous au défi de trouver une alternative pour au moins la moitié d’entre eux.
Godlin Horo, spécialiste de la dotation
Conseil : Selon LinkedIn, les mots les plus utilisés dans les profils LinkedIn en 2016 étaient spécialisé, leadership, passionné, stratégique, expérimenté, concentré, expert, certifié, créatif et excellent. Surveillez l’utilisation excessive de ces mots dans votre CV.
« Date de naissance. Il vaut mieux ne pas dire certaines choses et c’est certainement le cas lorsqu’il s’agit de votre âge. Même si vous pensez que le fait d’avoir plusieurs années d’expérience est un avantage qui peut vous donner un avantage sur les autres candidats, les gestionnaires d’embauche ne veulent pas avoir d’informations qui pourraient être perçues comme créant un biais basé sur l’âge. Mettez plutôt en valeur votre expérience en incluant des descriptions très précises des emplois que vous avez occupés et des projets que vous avez supervisés.
Sarah Fell, recruteuse technique principale
Vous vous demandez ce que vous devriez éviter d’autre dans votre CV? Lisez ce billet de blogue pour savoir comment modifier votre CV et donner le meilleur de vous-même.
