Ils passent des heures à rassembler les recrues, à déterminer les affectations de recherche, à consulter leurs clients et à négocier des offres d’emploi. À la fin d’une longue journée, ils sont prêts à servir et nous nous assurons d’être sur place pour recueillir leurs meilleures idées à partager dans notre série de blogs Recruteurs hors horloge.
La question :
Quelles sont les plus grandes erreurs de CV que vous avez vues ces derniers temps?
Les recruteurs :
Eddie Lartey
Eddie travaille dans le domaine du succès de l’embauche avec notre entreprise partenaire, Fitzii. Fitzii est une solution d’embauche tout-en-un pour les petites et moyennes entreprises qui offre un accès à des conseillers en recrutement experts avec des outils et des logiciels de recrutement intelligents pour aider les entreprises à embaucher mieux, plus rapidement et à un prix plus abordable.
Sriram Murthy
Sriram a travaillé dans le domaine de l'recrutement technique depuis 2011 et a été aider les personnes qualifiées les candidats trouvent un travail intéressant avec Raisede l’ingénierie, de l’informatique, et les clients des télécommunications depuis 2016.
Abhishek Sahay
La formation postsecondaire en ressources humaines d’Abhishek a jeté les bases de sa carrière réussie en TI, en recrutement technique et en recrutement. Il a fait partie de la Raise depuis 2016.
Afrin Kammarched
Titulaire d’un baccalauréat en génie informatique, Afrin apporte une richesse de connaissances et d’expérience pertinentes à son rôle de recruteuse en TI avec Raise.
Le plat :
« Il est important de mettre en valeur ses compétences et son expérience, mais je vois de plus en plus de CV ces derniers temps où les gens ne savent tout simplement pas quand s’arrêter. Vous devez être capable de raconter votre histoire de manière claire et concise, et ce n’est tout simplement pas le cas avec un curriculum vitae de cinq pages. Adaptez votre CV de manière à mettre en valeur les compétences et l’expérience spécifiques que vous possédez et qui correspondent aux compétences et à l’expérience décrites dans l’offre d’emploi. Ce montage peut prendre un peu plus de temps et d’efforts, mais cela en vaut la peine.
Eddie Lartey, conseiller en embauche chez Fitzii
« Avec de nombreux systèmes Web qui gèrent les demandes, la soumission d’une lettre de présentation semble être une chose facultative, mais cela ne signifie pas que vous n’avez pas besoin de le faire. Cela montre que vous avez consacré du temps et de la réflexion à votre candidature et cela vous donne une excellente occasion d’être vraiment précis sur la façon dont vos compétences et vos qualifications font de vous un excellent candidat pour le poste. Si le système ne vous permet de joindre qu’un seul document, créez un PDF qui comprend une lettre de présentation suivie de votre curriculum vitae.
Sriram Murthy, Raise Gestionnaire du recrutement
« Même au travail, de plus en plus de gens accèdent à leurs courriels sur leurs appareils mobiles. Cela signifie que votre CV doit être adapté aux appareils mobiles et nous en voyons beaucoup qui ne le sont pas. Prenez le temps d’ouvrir un PDF de votre CV sur votre téléphone ou votre tablette et de voir à quoi il ressemble. Assurez-vous qu’il est facile à lire sur n’importe quelle taille d’écran.
Abhishek Sahay, Raise Recruteur
« Les objectifs de carrière ou les déclarations d’impact qui n’ont pas d’impact ne sont en fait qu’un gaspillage d’espace. Inclure une déclaration générique comme « Je veux travailler pour une entreprise qui reflète mes objectifs et mes valeurs » en dit si peu sur vous qu’il est probablement préférable de ne pas l’inclure du tout et de consacrer cet espace à vos compétences et à votre expérience pertinentes. Si vous voulez inclure une déclaration d’impact, vous devez vraiment comprendre pourquoi vous êtes un candidat idéal pour travailler pour cette entreprise ou dans ce secteur.
Afrin Kammarched, Raise Recruteur TI
Êtes-vous un professionnel de la technique? Ne vous y trompez pas avec cette nouvelle façon de reprendre qui met les professionnels comme vous sur la voie rapide vers la table d’embauche.

