Merci pour ta candidature!
Que se passe-t-il ensuite?
Chaque emploi et chaque entreprise cliente aura des exigences légèrement différentes, mais voici un aperçu du processus :
1. Critique
Notre équipe de recrutement examinera votre CV pour s’assurer que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste.
Vous pourriez recevoir un appel de notre agent de recrutement automatisé pour obtenir plus d’informations : par exemple, votre disponibilité pour une entrevue, votre période de préavis, les détails de l’emplacement et les attentes salariales.
Vous craignez d’être rejeté par un bot? Toutes les décisions de recrutement sont prises par notre équipe de recrutement—pas par l’IA. Les agents de recrutement automatisés aident en enregistrant des informations de base sans avoir à planifier un appel — de cette façon, les candidats approuvés peuvent avoir une discussion plus ciblée et productive avec notre équipe de recrutement.
2. Appel de suivi
Si notre équipe de recrutement estime que vos compétences, votre expérience et vos attentes correspondent au poste, nous vous contacterons pour un appel de suivi afin d’en apprendre davantage sur vous et pour que vous puissiez en apprendre davantage sur cette opportunité.
3. Soumission
Si ce poste vous convient, nous soumettrons votre profil à l’entreprise cliente pour qu’elle le considère – et nous prendrons régulièrement de vos nouvelles jusqu’à ce que nous ayons une réponse.
4. Entrevue
Nous sommes convaincus que l’entreprise cliente voudra vous interviewer – alors nous organiserons la conversation et vous aiderons à vous assurer que vous êtes pleinement préparé et que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
5. Offre conditionnelle
Dès que nous recevrons des nouvelles de la compagnie cliente, nous vous tiendrons au courant! Avec l’offre en main, nous pouvons commencer votre intégration.
6. Intégration
Utiliser le rapide et facile Raise Avec une application web, vous pourrez signer tous vos documents à distance. Comme ça, on a tout ce qu’il faut pour t’employer et on te paie pour cette mission.
7. Commencer
Félicitations pour votre nouvelle affectation!
Tu n’es pas seul, cependant. Quand vous travaillez avec Raise, vous avez un représentant dédié à Contractor Success — vous savez toujours à qui vous adresser si vous avez besoin de soutien lors d’une mission.
Chaque emploi et chaque entreprise cliente aura des exigences légèrement différentes, mais voici un aperçu du processus :
1. Critique
Notre équipe de recrutement examinera votre CV pour s’assurer que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste.
Vous pourriez recevoir un appel de notre agent de recrutement automatisé pour obtenir plus d’informations : par exemple, votre disponibilité pour une entrevue, votre période de préavis, les détails de l’emplacement et les attentes salariales.
Vous craignez d’être rejeté par un bot? Toutes les décisions de recrutement sont prises par notre équipe de recrutement—pas par l’IA. Les agents de recrutement automatisés aident en enregistrant des informations de base sans avoir à planifier un appel — de cette façon, les candidats approuvés peuvent avoir une discussion plus ciblée et productive avec notre équipe de recrutement.
2. Appel de suivi
Si notre équipe de recrutement estime que vos compétences, votre expérience et vos attentes correspondent au poste, nous vous contacterons pour un appel de suivi afin d’en apprendre davantage sur vous et pour que vous puissiez en apprendre davantage sur cette opportunité.
3. Soumission
Si ce poste vous convient, nous soumettrons votre profil à l’entreprise cliente pour qu’elle le considère – et nous prendrons régulièrement de vos nouvelles jusqu’à ce que nous ayons une réponse.
4. Entrevue
Nous sommes convaincus que l’entreprise cliente voudra vous interviewer – alors nous organiserons la conversation et vous aiderons à vous assurer que vous êtes pleinement préparé et que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
5. Offre conditionnelle
Dès que nous recevrons des nouvelles de la compagnie cliente, nous vous tiendrons au courant! Avec l’offre en main, nous pouvons commencer votre intégration.
6. Intégration
Utiliser le rapide et facile Raise Avec une application web, vous pourrez signer tous vos documents à distance. Comme ça, on a tout ce qu’il faut pour t’employer et on te paie pour cette mission.
7. Commencer
Félicitations pour votre nouvelle affectation!
Tu n’es pas seul, cependant. Quand vous travaillez avec Raise, vous avez un représentant dédié à Contractor Success — vous savez toujours à qui vous adresser si vous avez besoin de soutien lors d’une mission.
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