Des sujets comme l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et la chaîne de blocs ont suscité suffisamment de buzz dans les médias pour que la sensibilisation générale à l’impact qu’ils pourraient avoir sur le monde du travail soit assez élevée. Bien que ces tendances plus matures soient importantes, ce sont 11 tendances émergentes de l’industrie qui ont vraiment attiré notre attention dans un récent rapport du groupe de réflexion de Toronto, le Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship.
Cestendances ne suscitent peut-être pas autant de battage médiatique, mais ellesvalent quand même la peine d’être examinées de plus près. Turn and Face the Strange : Changes Impacting the Future of Employment in Canada, décrit un total de 31 tendances qui pourraient avoir une incidence sur l’avenir du marché du travail canadien au cours des 10 à 15 prochaines années et les classe comme étant matures, émergentes ou faibles. Voici les 11 tendances identifiées comme émergentes qui ont le potentiel de perturber notre façon de travailler d’ici la fin de la prochaine décennie.
Impression 3D
Des maisons aux tissus humains, en passant par les chaussures et les produits alimentaires, l’impression 3D bouleverse la façon dont les choses sont produites. Il ne fait aucun doute que cela pourrait avoir un effet d’entraînement sur le marché du travail, en particulier dans des domaines comme la fabrication et la construction.
FAGMA
Qu’obtenez-vous lorsque vous combinez l’influence numérique de Facebook, Apple, Microsoft, Google et Amazon? FAGMA, oui, mais aussi unedomination du marché qui peut laisser peu de place à d’autres pour rivaliser. À mesure que ces grandes entreprises technologiques étendent leur influence à un plus large éventail d’industries, attendez-vous à une augmentation potentielle de la demande de talents multidisciplinaires.
Identité numérique
Chaque clic en ligne est collecté, et la valeur combinée de ces identités numériques créées est énorme. Cela pourrait stimuler la demande d’emplois impliquant la protection des données et avoir un impact significatif sur le domaine du recrutement d’employés.
Apprentissage continu
Une approche unique de l’éducation peut devenir une relique du passé afin que les employés suivent la vitesse des changements technologiques. Préparez-vous à une transition vers l’apprentissage autodirigé, la microcertification et les programmes de formation des employeurs visant à développer des compétences spécifiques.
Intégration travail + vie personnelle
Alors que les frontières entre la vie professionnelle et la vie familiale continuent de s’estomper, travailler de 9 à 17 jours pour un seul employeur pourrait aller dans le sens du dinosaure. Les modalités de travail flexibles deviendront de plus en plus créatives et pourraient inclure des options comme travailler quelques jours par semaine pour un employeur traditionnel et se concentrer sur une ou deux activités secondaires dans le temps qu’il reste.
Réfugiés climatiques
L’impact continu des changements climatiques pourrait déclencher une augmentation des perturbations dans le monde entier. Cela pourrait créer un afflux de réfugiés au Canada qui cherchent refuge pour échapper à des conditions potentiellement mortelles. Cela fera plus qu’augmenter la taille du bassin de main-d’œuvre canadienne. Une base de talents ayant une connaissance directe des effets des changements climatiques sur la vie et un fort désir d’y remédier pourrait générer une croissance importante de l’économie verte du Canada.
Énergie de remplacement
À mesure que les sources d’énergie propre comme l’énergie solaire et éolienne deviennent plus courantes, les technologies de fusion comme la photosynthèse artificielle, les cellules solaires riches en bactéries et les micro-réseaux deviendront les nouvelles alternatives sur le marché. L’améliorationde ces options pourrait accroître le besoin de travailleurs possédant des compétences connexes pour utiliser ces technologies.
Rééquilibrer l’équité entre les sexes
Les voix des marginalisés sont entendues et traitées d’une toute nouvelle façon. Les changements attendus depuis longtemps dans l’équité entre les sexes pourraient entraîner des changements dans le recrutement des employés. Cela pourrait également accroître la demande de produits et de services qui correspondent aux besoins des segments de la population qui ont traditionnellement été négligés ou ignorés.
Créativité obligatoire
La réactivité C n’est plus le domaine exclusif des départements de conception et de marketing. Au fur et à mesure quela créativité deviendra une exigence professionnelle pour un plus large éventail de professions, les méthodes d’enseignement de la créativité seront de plus en plus acceptées comme un moyen de remplacer cekillset.
L’éducation réinventée
La mémorisation est-elle toujours pertinente dans un monde où tout n’est qu’à un clic ou deux? Attendez-vous à ce que l’apprentissage de l’apprentissage, la résolution de problèmes, la résilience et la souplesse prennent de plus en plus d’importance dans les années à venir, à mesure que l’éducation rattrape les changements qui ont eu lieu en matière d’accès à l’information. À mesure que les apprenants de la maternelle à la 12e année (et leurs parents) s’adaptent à ces changements, le marché pourrait être mûr pour les programmes et services éducatifs offerts à l’extérieur du système d’éducation formel.
Économie du cannabis
La légalisation du cannabis au Canada et dans plusieurs États américains a créé une toute nouvelle industrie. Les répercussions sur le marché du travail comprennent de nouvelles possibilités dans l’agriculture, le commerce de détail, le développement de produits et les soins de santé.
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