Compétence conversationnelle
À une ère de plus en plus numérique, l’art d’une conversation efficace, qui trouve l’équilibre parfait entre la parole et l’écoute, semble être une compétence qui s’estompe. Pourtant, cette compétence est essentielle, surtout à l’étape de l’entrevue avec une embauche potentielle. Il est essentiel d’engager un dialogue constructif, plutôt que de simplement poser des questions et d’y répondre. Une bonne conversation peut offrir un aperçu approfondi de l’état d’esprit du candidat, de ses capacités de résolution de problèmes et de sa synergie d’équipe. N’oubliez pas qu’une entrevue réussie ne consiste pas seulement à sélectionner des candidats, mais aussi à établir des relations et à favoriser la communication.
L’équilibre entre parler et écouter efficacement semble être une compétence qui s’estompe. Mais il est essentiel d’avoir une bonne conversation avec une recrue potentielle pendant l’étape de l’entrevue!
Celeste Headlee travaille comme animatrice de radio depuis des décennies et elle connaît les ingrédients d’une bonne conversation : honnêteté, brièveté, clarté et une bonne quantité d’écoute. Dans cette conférence Ted perspicace, Celeste utilise son expérience d’entrevue pour offrir une perspective unique sur ce qui fait une bonne conversation. Celeste partage 10 règles utiles pour améliorer votre compétence conversationnelle. Ceux-ci comprennent :
- Ne faites pas plusieurs tâches à la fois.
- Ne pontifiez pas. Entrez dans chaque conversation en supposant que vous avez quelque chose à apprendre.
- Utilisez des questions ouvertes.
- Suivez le courant.
Regardez la vidéo complète de 10 minutes pour découvrir les six autres et commencez à utiliser ces règles de conversation utiles lors de votre prochaine entrevue :
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