Le grand pourquoi qui motive l’équipe est Raise c’est de connecter les gens avec un travail significatif. Nous croyons que les personnes qui veulent travailler devraient pouvoir trouver un emploi qui leur est important. C’est peut-être pour cela que certaines recherches soulignant à quel point les milieux de travail inaccessibles freinent les gens d’aller au travail ont attiré notre attention.
Le rapport 2018 du Conference Board du Canada, L’analyse de rentabilisation des environnements accessibles, présente des chiffres concrets sur la façon dont l’accessibilité en milieu de travail peut être insuffisante pour des milliers de personnes qui vivent dans leur vie quotidienne avec un handicap physique. Au Canada seulement, on estime que dix pour cent de la population, soit 2,9 millions de personnes, ont une incapacité qui nuit à sa mobilité, à sa vision ou à son ouïe. À mesure que la population du Canada vieillit, ce nombre augmentera rapidement. Alors que la population canadienne dans son ensemble devrait croître en moyenne de moins d’un pour cent d’ici 2030, la population ayant une déficience motrice, visuelle ou auditive devrait augmenter à près du double de ce taux.
Malheureusement, cela équivaut à un nombre croissant de personnes incapables de trouver du travail. Selon une recherche de Statistique Canada, les taux d’emploi des Canadiens handicapés ne représentent qu’environ les deux tiers de ceux de la population générale.
Ceux qui ont un emploi ont également tendance à travailler une semaine de travail légèrement plus courte.
Le Conference Board du Canada a demandé à près de 500 Canadiens ayant un handicap physique d’identifier les facteurs qui créent des obstacles pour eux et d’évaluer les changements qui pourraient améliorer l’inclusion. Environ 60% ont déclaré que leur handicap les empêchait de trouver un emploi qui leur permettait d’utiliser leurs compétences, leurs capacités et leur formation. Lorsqu’on leur a demandé de choisir parmi une liste de modifications en milieu de travail qui leur permettraient d’assumer le genre de rôle qu’ils souhaiteraient dans la main-d’œuvre, ce n’étaient pas seulement les modifications physiques qui étaient au cœur des préoccupations. Des pratiques de gestion plus accommodantes, y compris le travail modifié, les options de télétravail et les horaires flexibles, ont souvent été mentionnées.
Les répondants invités à décrire ce qu’ils pensaient être les principales caractéristiques d’un milieu de travail véritablement accessible ont déclaré qu’il s’agissait de créer un espace qui leur permet de s’acquitter de leurs rôles et d’interagir avec leurs collègues facilement, confortablement et dans la dignité. Cela nous semble être un travail significatif!
L’étude suggère qu’un environnement idéal intègre trois choses :
- Aménagements physiques, comme des postes de travail ergonomiques
- Caractéristiques d’accessibilité du bâtiment, comme l’accessibilité en fauteuil roulant
- Un sentiment d’inclusion qui permet aux personnes handicapées d’accéder aux mêmes installations et d’exercer les mêmes fonctions que leurs collègues
Accessibilité pour le gagnant-gagnant-gagnant
Des améliorations de l’accessibilité en milieu de travail comme celles-ci pourraient grandement contribuer à permettre aux Canadiens handicapés de participer pleinement au marché du travail. Dans leur recherche, les auteurs de l’étude ont utilisé un modèle économique pour estimer les améliorations potentielles du marché du travail si les employeurs canadiens investissaient dans un meilleur accès physique et des pratiques inclusives améliorées. Leur estimation a révélé que d’ici 2030, environ 552 000 personnes handicapées seraient en mesure d’ajouter environ 301 millions d’heures par an à la main-d’œuvre.
Et l’impact positif de ces niveaux d’emploi accrus aurait un effet de débordement sur l’économie nationale : le produit intérieur brut réel du Canada pourrait être augmenté de 16,8 milliards de dollars, ce qui entraînerait une augmentation de 10 milliards de dollars des dépenses de consommation.
En plus d’être positive pour les personnes handicapées et pour l’économie, la lutte contre l’inaccessibilité en milieu de travail entraîne également des résultats positifs pour les employeurs. Elle peut élargir considérablement le bassin de talents qualifiés disponibles pour de nouveaux postes. Les entreprises qui ont adopté des approches proactives en matière d’accessibilité, notamment Sodexo et la Banque TD, ont également connu des taux de rétention plus élevés, ce qui a permis de réaliser des économies sur les coûts de recrutement et de formation.
Des façons simples d’adopter un état d’esprit d’inclusion
La création d’un espace de travail plus adapté aux employés ayant un handicap physique ne doit pas nécessairement commencer par une rénovation de plusieurs millions de dollars. En fait, 34% des répondants au sondage ont déclaré que des améliorations de base de l’espace de travail, comme des aides ergonomiques comme des chaises spéciales et des supports pour le dos, amélioreraient leur capacité à entrer sur le marché du travail ou à travailler plus longtemps. Pour les entreprises qui se demandent par où commencer leurs efforts, des actions simples comme éliminer l’encombrement des espaces de travail peuvent améliorer l’accès pour tous.
La transition vers un espace de bureau ouvert peut faciliter les déplacements des employés handicapés physiques et créer un environnement plus propice à la collaboration en même temps. Des solutions technologiques peu coûteuses telles que des claviers ergonomiques et des logiciels de reconnaissance vocale peuvent rendre les ordinateurs plus accessibles et améliorer la vie des employés sans handicap physique qui peuvent souffrir de microtraumatismes répétitifs.
Si vous êtes un candidat en situation de handicap, RaiseLes experts en recrutement sont toujours disponibles pour discuter des options d’aménagement dans le processus de recrutement. Et si vous êtes une entreprise qui souhaite améliorer l’inclusivité de votre processus de recrutement, nos experts en recrutement peuvent vous offrir des stratégies efficaces pour bien commencer. Contactez-nous dès aujourd’hui.
