L’économie à la demande. La quatrième révolution industrielle. Intelligence artificielle. Apprentissage automatique. LeIl ne fait aucun doute que le Le monde du travail est en train de changer. Unnd Un grand changement inspires questions importantes. À l’adresse Raise, we croyez Chaque question est valable à la recherche d’un travail significatif. Notre série d’articles de blogue sur la boussole du travail contractuel répond aux questions que nousd’entendre les candidats qui tracent leur voies dans le nouveau monde du travail.
Le terme « embauche directe » signifie qu’une entreprise externe a passé un contrat Raise pour faire leur recrutement Son au nom de l’entreprise. Lorsqu’une personne est embauché pour un poste d’embauche directe; il devient un employé direct d’une entreprise autres que Raise et, dans la plupart des cas, Il s’agira d’un poste salarié à temps plein.
Si le type de poste d’un poste est indiqué comme « Contrat », cela signifie que, en plus de l’embauche Raise Pour recruter pour le poste, l’entreprise externe a passé un contrat Raise de superviser tous les aspects de ce poste. Le travailleur finalement embauché pour le poste sera placé sous contrat pour un emploi spécifique, pour un taux de rémunération spécifique. Bien qu’il travaille probablement sur place dans l’entreprise externe, il ne sera pas un employé permanent de cette entreprise. Au lieu de cela, ils ont deux options : ils peuvent choisir de devenir un Raise ou ils peuvent choisir d’offrir leurs services à Raise en tant que travailleur autonome, puis Raise, à son tour, confiera ses services à une entreprise externe. Quoi qu’il en soit, Raise gère le contrat avec l’entreprise, paie le travailleur et le travailleur fournit ses services à l’entreprise externe pendant toute la durée du contrat.
Lisez nos autres billets de blogue de notre série Boussole sur les travaux contractuels pour obtenir des réponses aux questions que nous entendons souvent de nos candidats :
Boussole du travail contractuel : Choisir entre le travail contractuel et le travail salarié
Boussole du travail contractuel : Comment les employés contractuels sont-ils payés?
Boussole des travaux contractuels : Sous-traitance de services par l’intermédiaire de votre propre entreprise
Boussole du travail contractuel : à qui puis-je m’adresser pour obtenir de l’aide?
La question :
Quelle est la différence entre un poste contractuel et un poste d’embauche directe?L’assistance directionnelle :
Au fur et à mesure que vous parcourez RaiseVous remarquerez qu’en haut de chaque offre de poste, il y a une clé d’information. Chaque offre est classée selon le type d’emploi en « Contrat » ou « Embauche directe ».
Le terme « embauche directe » signifie qu’une entreprise externe a passé un contrat Raise pour faire leur recrutement Son au nom de l’entreprise. Lorsqu’une personne est embauché pour un poste d’embauche directe; il devient un employé direct d’une entreprise autres que Raise et, dans la plupart des cas, Il s’agira d’un poste salarié à temps plein.
Si le type de poste d’un poste est indiqué comme « Contrat », cela signifie que, en plus de l’embauche Raise Pour recruter pour le poste, l’entreprise externe a passé un contrat Raise de superviser tous les aspects de ce poste. Le travailleur finalement embauché pour le poste sera placé sous contrat pour un emploi spécifique, pour un taux de rémunération spécifique. Bien qu’il travaille probablement sur place dans l’entreprise externe, il ne sera pas un employé permanent de cette entreprise. Au lieu de cela, ils ont deux options : ils peuvent choisir de devenir un Raise ou ils peuvent choisir d’offrir leurs services à Raise en tant que travailleur autonome, puis Raise, à son tour, confiera ses services à une entreprise externe. Quoi qu’il en soit, Raise gère le contrat avec l’entreprise, paie le travailleur et le travailleur fournit ses services à l’entreprise externe pendant toute la durée du contrat.
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