Nous les avons tous vus.
Des offres d’emploi d’Elizabeth à la plus grande firme de recrutement du monde – ou d’uneautre entreprise avec laquelle vous n’avez littéralement jamais interagi – promettant des salaires avantageux pour un travail à distance facile. Mais vous n’êtes pas dupe, vous en avez vu tellement qu’il est facile d’appuyer sur le bouton de suppression et de bloquer l’expéditeur. Ennuyeux, mais facile.
Et bien que certaines de ces escroqueries soient faciles à repérer, il suffit d’une seule erreur pour que vos renseignements personnels soient en danger. Et les escrocs sont toujours à la recherche de nouvelles façons plus sournoises d’obtenir vos informations et $$$.
C’est pourquoi vous devez connaître les signaux d’alarme pour les repérer en un coup d’œil.
N’oubliez pas : les recruteurs légitimes considèrent les affichages frauduleux comme un problème pour leur entreprise. Tout recruteur légitime doit :
- Ayez la preuve qu’ils sont la vraie affaire
- Je serai heureux de le partager avec vous
Quiconque ne le peut pas essaie de profiter de vous.
À Raise, tout recruteur pourra vous montrer la vraie publication de notre site web vérifié, et pourra aussi vous montrer sa page LinkedIn vérifiée.
Comment éviter les escroqueries liées à l’emploi
Si vous n’êtes pas sûr d’être victime d’une arnaque ou non, voici quelques conseils pour vous aider à garder une longueur d’avance sur toutes les escroqueries.
1. Soyez prudent avec les communications non sollicitées
Les textos et les courriels d’entreprises auxquelles vous n’avez jamais postulé ou dont vous n’avez jamais entendu parler doivent être abordés avec prudence.
Assurez-vous que le recruteur est en mesure d’expliquer d’où proviennent vos coordonnées et méfiez-vous de toute personne qui vous demande de l’argent ou des renseignements personnels.
« Méfiez-vous des choses qui manquent – s’ils ne donnent qu’un prénom (et non un nom complet) ou n’incluent pas de titre de poste ou de coordonnées (comme le téléphone et le courriel), ce n’est peut-être pas légitime » Heidi McHugh, recruteuse
2. Suivez les offres d’emploi sur les pages de l’entreprise dans la mesure du possible.
La plupart des possibilités d’emploi se trouvent sur les sites Web des entreprises. Même si vous trouvez un emploi sur Indeed, ou Google Jobs, la publicité de l’entreprise aura généralement une annonce sur son propre site Web. Ainsi, bien qu’un escroc puisse publier une fausse version d’une offre d’emploi sur Indeed, elle sera souvent retracée jusqu’à un vrai site Web.
À Raise, tous nos vrais emplois se trouvent à raise.emplois
Si vous n’êtes pas sûr d’un emploi, essayez de rechercher le nom de l’entreprise et voyez si vous pouvez trouver l’emploi sur leur site Web, et postulez-y.
3. Les arnaques utilisent souvent des tactiques prévisibles pour vous faire précipiter vos décisions
Comme toute arnaque, les faux recruteurs tenteront de vous convaincre d’agir rapidement pour que vous n’ayez pas le temps de réfléchir – ils pourraient vous dire qu’il n’y a qu’un seul poste vacant et qu’ils ont beaucoup de candidats. Ou ils peuvent dire qu’ils sont le gestionnaire d’embauche que vous n’obtiendrez pas le poste si vous postulez sur le site Web.
Ces tactiques tentent de vous distraire de ce qui est important, c’est-à-dire qu’il y a probablement quelque chose de louche dans cette occasion qui ne résistera pas à l’examen.
4. Si vous n’êtes pas sûr, demandez à parler à un gestionnaire, à une équipe de soutien ou à un représentant des RH.
« Cherchez l’entreprise en ligne et appelez pour confirmer que l’emploi est réel; L’équipe d’administration répond à beaucoup de ces appels et courriels. Si vous n’êtes pas sûr, demandez-le!
Les entreprises légitimes auront toujours un canal pour vous permettre de faire remonter vos préoccupations et de prouver que leurs publications sont réelles. Ils peuvent également vous fournir un canal sûr pour postuler à des emplois (peut-être leur page LinkedIn, leur page Indeed ou leur site Web).
5. Surveillez les fautes d’orthographe et de grammaire dans les offres d’emploi et les messages
Il est plus facile que jamais de trouver une orthographe et une grammaire correctes grâce à l’IA, mais il peut encore y avoir des incohérences dans le formatage et la grammaire (surtout s’il a été traduit).
S’il y a quelque chose qui semble anormal, cela pourrait être suspect.
6. Méfiez-vous de l’usurpation de domaine
Les escrocs sont devenus très bons pour faire paraître les faux liens réels. Assurez-vous de vérifier l’orthographe et les suffixes (fins) des liens vers les sites Web pour vous assurer qu’ils sont légitimes (raiserecruting.com ou raiserecruiting.org sont tous deux des parodies de notre vrai site Web, raisrecruiting.com)
« Vérifiez l’adresse courriel! Les vrais recruteurs ne travaillent pas à partir d’adresses hotmail! » – Scott Russell, Learning and Experience Design
7. Ne transférez jamais d’argent à un employeur potentiel pour quelque raison que ce soit
Bien que les cabinets de recrutement gagnent des honoraires pour l’embauche, cet argent provient des entreprises, pas des candidats. Si quelqu’un vous demande des frais ou des informations bancaires sans entrevue, contrat et processus d’intégration approprié, c’est une arnaque.
Les recruteurs peuvent vous demander de remplir un formulaire de droit de représentation (RTR), mais celui-ci demande votre accord de travail Raise, pas pour aucune information personnelle.
8. Faites confiance à votre instinct
Si vous avez déjà passé une entrevue ou travaillé dans un emploi, vous avez déjà une assez bonne idée de ce à quoi ressemblent les pratiques standard des RH. Si quelque chose semble clocher, vous avez probablement raison!
Si vous ne savez pas comment naviguer dans le monde des offres d’emploi suspectes, travaillez avec un recruteur de confiance comme Raise.
Raise.jobs est l’endroit idéal pour chercher du travail — toutes nos offres d’emploi sont légitimes et nous avons une équipe de soutien dédiée qui se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions ou préoccupations concernant nos offres d’emploi.
