Chaque emploi (et chaque demande d’emploi) est différent.
Postuler à un emploi contractuel dans les métiers sera toujours différent de postuler à un poste permanent de comptable à la banque.
Mais que vous soyez prévu pour 5 entrevues consécutives dans une méga-entreprise mondiale ou que vous vous dirigiez vers une courte conversation et une poignée de main dans une entreprise locale, il y a toujours quelque chose que vous pouvez apprendre pour avoir une longueur d’avance sur les candidats avec lesquels vous êtes en concurrence.
Voici quelques trucs et astuces que nous avons appris des candidats retenus au fil des ans :
1) Gardez votre curriculum vitae, vos références et vos certifications à jour
Cela semble facile, mais vous seriez surpris du nombre de candidats qui tombent sur les bases de l’information à jour ou complète sur leur candidature.
Par exemple : tout le monde veut garder son CV concis, mais assurez-vous de ne pas couper quelque chose qui pourrait avoir de l’importance! Les années d’expérience sont l’une des principales choses que les employeurs prennent en compte lorsqu’ils décident d’aller de l’avant avec un candidat.
Les certifications sont également importantes – si vous postulez pour un emploi où vous devez renouveler ou mettre à jour une qualification, faites-les mettre à jour avant d’entrer sur le marché du travail – la dernière chose que vous voulez rencontrer est un employeur qui doit embaucher maintenant et vous avez besoin de 2 semaines pour rassembler vos documents.
Même chose avec les références : dans la mesure du possible, essayez de vous assurer que des gens sont prêts à parler en votre nom. Des retards importants sur vos références pourraient mettre un travail hors de portée.
2) Le réseautage est toujours un gros problème (vraiment)
Il y a une raison pour laquelle les entreprises aiment faire de la promotion à l’interne : elles savent exactement à quel point le travail d’une personne est bon et comment elle est susceptible de se comporter dans son nouveau rôle. Ils savent également que cette personne correspond à la culture sans avoir à poser une seule question.
Le réseautage est donc un gros problème, car il donne aux employeurs l’impression de prendre moins de risques sur vous. Bien qu’il soit difficile d’obtenir de bonnes données, les estimations suggèrent que le réseautage est un facteur entre 40% et 70% des embauches (particulièrement vrai pour les emplois qui ne sont pas annoncés).
Et même si vous ne pouvez pas toujours être un meilleur ami avec les gens qui vous interviewent, toute chance d’avoir votre nom dans leur tête est bonne pour vous.
Si vous avez quelqu’un dans l’entreprise qui peut dire un bon mot, ou si vous pouvez vous présenter au gestionnaire d’embauche avant l’entrevue, cela vous rendra un peu plus mémorable et, espérons-le, vous aidera à faire une meilleure impression. Le réseautage peut également vous permettre de découvrir des opportunités qui ne sont peut-être pas accessibles au public.
3) Évitez les clichés lors de l’entrevue
Avez-vous déjà remarqué que vous vous déconnectez immédiatement lorsque vous êtes appelé par un télévendeur? C’est parce que vous savez exactement ce qu’ils vont dire ensuite, parce que les télévendeurs disent généralement le même genre de choses.
La même chose peut se produire lors des entrevues : si vous posez les mêmes questions évidentes (« comment est-ce que c’est de travailler ici ») ou si vous donnez les mêmes réponses évidentes que les gestionnaires d’embauche entendent toujours (« ma plus grande faiblesse est que je travaille trop »), vous vous retrouverez à vous effacer dans la foule.
La meilleure façon de se démarquer? Soyez honnête, bien informé et engagé – faites des recherches sur l’entreprise et réfléchissez aux projets sur lesquels vous seriez le plus enthousiaste à l’idée de travailler. Au lieu de trouver des réponses à des questions hypothétiques, concentrez-vous sur des histoires et des situations qui mettent en valeur vos talents, des situations dont vous avez appris et comment vous les appliqueriez dans votre nouveau rôle.
4) Comprenez ce qui vous rend spécial
Dans un marché du travail compétitif, il y aura probablement quelques autres candidats dont l’expérience est aussi bonne ou meilleure que la vôtre, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas encore obtenir le poste.
Bien que vous ayez la même apparence sur papier, vous et d’autres candidats vivrez des expériences très différentes : des situations où vous avez appliqué vos compétences pour résoudre des problèmes, des conflits interpersonnels et des désaccords que vous avez gérés, et des projets où vous avez eu un impact majeur.
Si vous pouvez appliquer ces expériences, ces compétences et ces réussites à l’emploi pour lequel vous passez l’entrevue, cela vous permettra vraiment de vous démarquer.
Vous avez des tonnes d’expérience professionnelle pertinente, mais vous détestez le réseautage? Vous ne savez pas ce qui compte ou n’a pas d’importance sur votre CV? Travaillez avec une firme de recrutement établie et expérimentée.
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