Le marché du travail en 2024
Après une folle période post-pandémique qui a vu de fortes fluctuations des salaires, des démissions et du chômage, de nombreux chercheurs d’emploi se sentent un peu mal à l’aise.
Et c’est compréhensible qu’il soit difficile de faire un bon changement de carrière lorsque vous ne savez pas si votre emploi sera pris en charge par l’IA ou si l’industrie dans laquelle vous travaillez s’effondrera l’année prochaine.
Alors que nous travaillons à Raise Vous ne pouvez pas prédire l’avenir, nous avons fait quelques recherches qui peuvent vous aider à naviguer dans une année 2024 imprévisible et à profiter du voyage!
La vue d’ensemble
Deux des principaux facteurs qui affecteront le marché du travail en 2024 sont le chômage et les taux d’intérêt. Au Canada, le taux de chômage s’est établi à 5,7% en octobre, ce qui est très faible par rapport aux moyennes historiques. C’est une bonne nouvelle : il y a encore beaucoup d’emplois sur le marché!
Les taux d’intérêt sont de 5%. C’est important, car cela affecte le montant que les entreprises paieront sur leurs prêts et pourrait décourager les investissements.
En d’autres termes, plus les taux d’intérêt restent plus élevés, moins les entreprises auront d’argent pour prendre de l’expansion et embaucher plus de personnes. Si le contraire se produit, et que les entreprises doivent économiser de l’argent pour rester compétitives, vous pourriez voir le taux de chômage augmenter.
Donc, lorsque vous cherchez votre prochain emploi, gardez un œil sur ces indicateurs – cela vous donnera une idée de l’évolution du marché du travail et de ce qu’il pourrait prendre dans un avenir proche (indice : vous pouvez trouver d’excellentes données et analyses sur les tendances du marché du travail sur Indeed).
Rien n’est certain (sauf l’incertitude)
Nous n’avons jamais vu un marché du travail comme celui-ci; Il est donc très difficile de dire ce qui se passera ensuite.
Une partie du problème est que différentes industries réagissent différemment aux pressions de l’inflation et des taux d’intérêt – certaines industries sont florissantes tandis que d’autres... Eh bien, non.
Vous avez peut-être déjà entendu dire que les entreprises technologiques en démarrage en prennent un coup, mais saviez-vous que les petites entreprises font également faillite à un rythme alarmant? Selon CBC /Radio-Canada, les dossiers d’insolvabilité des petites entreprises ont augmenté de 40% en 2023.
Mais ne vous inquiétez pas! Tout n’est pas sombre. Au Canada, de nombreuses industries sont florissantes : les soins de santé, l’énergie et l’agriculture ont toutes des perspectives positives grâce à une croissance démographique constante.
Même dans les moments difficiles, il y a des opportunités quelque part...
L’effet rouge à lèvres
Il y a quelque temps, les gens ont remarqué quelque chose d’étrange dans le commerce de luxe. En période de ralentissement économique, les ventes de cosmétiques de marque ont augmenté constamment.
Mais pourquoi les gens achèteraient-ils plus de produits de luxe alors qu’il y a moins d’argent dans les environs?
Il s’avère que même si les gens avaient moins d’argent, ils voulaient quand même se faire plaisir de temps en temps. Et plutôt que d’acheter un manteau ou des bijoux coûteux, les gens achetaient des produits de luxe à un prix inférieur.
On pourrait dire la même chose du marché du travail : chaque fois qu’il y a un ralentissement, certaines industries augmentent et d’autres baissent. Donc, quel que soit l’état de l’économie en 2024, l’industrie dans laquelle vous évoluez pourrait croître comme un fou ou se rétrécir.
C’est donc le bon moment pour faire des recherches et essayer de vous positionner auprès d’une entreprise ou d’un secteur qui est en mode de croissance certaine.
Les trois « E » (efficience, efficience, efficience)
Une chose est sûre pour l’année à venir : de nombreuses entreprises essaieront de faire plus avec moins.
L’utilisation de la technologie d’IA, la promotion de l’intérieur et l’efficacité des processus seront en tête des listes de choses à faire en 2024. Mais il n’y a pas de remplacement pour les travailleurs qualifiés, ce qui peut être un sérieux avantage pour les chercheurs d’emploi.
Les candidats ayant des compétences complémentaires qui peuvent remplir plus d’une fonction pourraient être très recherchés. Les travailleurs hautement qualifiés qui sont prêts à travailler seront très employables, en particulier dans le monde du travail contractuel.
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