Dans les cercles de la mode, le terme prêt-à-porter désigne des vêtements prêts à porter au moment de l’achat. Bien qu’il n’y ait rien de mal à acheter des vêtements prêts à l’emploi, plusieurs raisons expliquent pourquoi les vêtements faits sur mesure ont un prix premium :
- Ils offrent un meilleur ajustement
- Ils démontrent un engagement envers la qualité
- Elles permettent à la personne qui la porte de mieux mettre en valeur son style personnel
- Ils réduisent le temps passé à magasiner
Quand il s’agit de trouver un emploi, plusieurs des mêmes avantages que les vêtements faits sur mesure s’appliquent à l’adaptation de votre CV pour chaque poste. Si vous voulez vous assurer de vous faire une place parmi les candidats présélectionnés « Chanel » au lieu que votre CV soit relégué à la pile du prêt-à-porter, une personnalisation soigneuse est essentielle. Voici quatre étapes simples pour « Geppetto-ing » afin d’obtenir un CV magnifiquement adapté.
Étape 1 : Comparez votre CV actuel avec la description du poste
Imprimez une copie de votre CV et de la description de poste et prenez un surligneur. Mettez en évidence chaque compétence, responsabilité ou mot-clé correspondant que vous pouvez trouver dans les deux documents et donnez-vous un point pour chacun. Si votre score semble un peu bas, cherchez des similitudes qui peuvent être facilement ajustées pour une meilleure correspondance. Par exemple, si la description de poste indique que la résolution de problèmes est une compétence prioritaire, et que votre CV mentionne la pensée créative comme une de vos compétences, ajustez-le pour lire Résolution créative de problèmes.
Si votre CV inclut une liste de compétences clés, assurez-vous que celles que vous possédez et que l’employeur recherche figurent en haut de la liste. Si vos compétences sont mises en avant dans la section expérience, assurez-vous que les points incluant les compétences prioritaires pour le poste apparaissent en premier.
Étape 2 : Capter leur attention depuis le début
La meilleure façon d’attirer l’attention des recruteurs et des gestionnaires d’embauche occupés en parcourant votre CV est de faire ressortir rapidement vos compétences et votre potentiel d’adéquation pour le poste. Regardez le tiers supérieur de la première page de votre CV et évaluez s’il fera le travail. Sinon, envisagez de réécrire votre profil pour inclure des mots-clés dans la description de poste ou d’ajouter une liste à puces de compétences clés avant de vous lancer dans votre parcours professionnel pour créer un CV plus personnalisé.
Étape 3 : Faites appel à un correcteur à opinions
Si vous cherchez un nouveau poste depuis un certain temps, vous en avez probablement assez de regarder votre propre CV. Souvent, un regard neuf peut aider à identifier des occasions d’amélioration que vous ne voyez peut-être pas. Ne demandez pas simplement à la personne que vous avez choisie de vous aider dans la tâche de consulter votre CV. Demandez-leur de consulter d’abord la description du poste, puis demandez-leur un retour franc pour savoir si votre CV fait tout ce qu’il peut pour vous présenter comme un excellent candidat pour le poste.
Étape 4 : Demandez l’avis de votre recruteur
Si vous êtes confiant d’être un bon candidat pour un poste précis, mais que vous craignez que votre CV ne soit pas à la hauteur, contactez votre recruteur. Votre recruteur connaît le poste de fond en comble et comprend bien les priorités de l’entreprise qui embauche. Une brève conversation peut aider à identifier des occasions pour des ajustements simples qui mettront en valeur votre adéquation pour le poste.
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