Ils passent des heures à rassembler les recrues, à déterminer les affectations de recherche, à consulter leurs clients et à négocier des offres d’emploi. À la fin d’une longue journée, ils sont prêts à servir et nous nous assurons d’être sur place pour recueillir leurs meilleures idées à partager dans notre série de blogs Recruteurs hors horloge.
La question :
Quelqu’un vérifie-t-il encore les références?
Les recruteurs :
Joanna Mamo
Joanna travaille dans le recrutement technique depuis plus de 15 ans. Elle aide les candidats à trouver un emploi significatif dans divers secteurs technologiques avec Raise clients depuis 2008.
Ratheesh Manivannan
Ratheesh travaille dans le domaine du recrutement technique depuis 2012 et pour Raise depuis 2015. Il est passionné par l’idée de jumeler des personnes talentueuses à des rôles engageants afin de créer une satisfaction à long terme tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Nadiya Khan
Nadiya possède une vaste expérience en tant que recruteuse technique et s’est particulièrement concentrée sur les secteurs de l’ingénierie, des télécommunications et des TI depuis son arrivée Raise en 2015.
Le plat :
« Absolument pas! Non seulement mes clients veulent voir des références, mais certains demandent des références d’entreprises spécifiques qui apparaissent sur le CV du candidat. Certains employeurs demandent également à voir les références plus tôt dans le processus. Traditionnellement, la collecte de références était souvent l’une des dernières choses à se produire avant une offre, mais certains employeurs demandent maintenant une vérification des références avant une deuxième entrevue. Avoir un ensemble solide de références reste un élément très important de la recherche d’emploi.
Joanna Mamo, recruteuse technique principale
« Les médias sociaux ont permis aux employeurs de mieux comprendre les antécédents des candidats, mais c’est une erreur de penser qu’ils sont devenus un substitut à la vérification des références. Les sites comme LinkedIn ne peuvent pas être vérifiés pour leur authenticité, alors les employeurs y jetteront un coup d’œil, mais ils voudront peut-être vérifier que les éloges affichés sur votre profil sont cohérents avec ce que vos employeurs ont à dire sur votre rendement passé. Comme il y a de fortes chances qu’ils fassent une recherche sur les médias sociaux, les candidats devraient examiner régulièrement toutes les pages publiques des médias sociaux. Même si vous avez configuré des paramètres de confidentialité pour que seuls les amis d’amis puissent voir votre page, vous seriez surpris de voir à quel point le monde est connecté. Assurez-vous qu’il n’y a rien publié sur vos pages de médias sociaux que vous ne voudriez pas qu’un employeur potentiel voie.
Ratheesh Manivannan, spécialiste de la dotation
« Ce ne sont pas tous les employeurs qui me demandent d’appeler des références, mais les candidats doivent s’y préparer. Une énorme erreur que je vois les candidats faire lorsque nous contactons les références est qu’ils nous donnent le nom et le numéro de leur référence, mais oublient de l’avertir que nous pourrions appeler. Non seulement c’est inconsidéré envers la référence, mais cela peut vraiment entraîner des commentaires médiocres parce que la personne peut ne pas dépeindre le candidat sous son meilleur jour alors qu’elle n’a pas eu le temps de réfléchir à sa réponse à l’avance.
Nadiya Khan, gestionnaire du recrutement
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