Les gestionnaires d’embauche ont un travail difficile. Ils ont un besoin spécifique dans leur entreprise, c’est pourquoi ils ont une ouverture. Ils doivent trier de nombreux candidats pour un poste particulier afin de trouver quelqu’un qui peut répondre à ce besoin – quelqu’un qui est qualifié, qui correspond bien à la culture de l’organisation et qui démontre des compétences qui pourraient les aider à grandir dans l’entreprise. Et quelqu’un qui est intéressé à se joindre à son équipe.
Cela peut sembler peu, mais le processus de recherche de la bonne personne peut être long et frustrant. Il y a beaucoup de choses que les gestionnaires d’embauche aimeraient pouvoir dire aux candidats sans ambages, qu’il s’agisse de suggérer des façons dont le candidat aurait pu s’améliorer pendant son entrevue ou de leur dire simplement que passer par le processus d’entrevue sera une perte de temps.
Nous voulons vous aider à comprendre le point de vue des gestionnaires d’embauche lorsqu’ils voient votre CV, communiquent avec vous ou vous invitent à une entrevue. Voici quelques conseils sur la façon dont vous pouvez améliorer votre candidature.
1. Ils en savent déjà beaucoup sur vous – et ils font leurs recherches
Avec la prévalence des médias sociaux dans le monde d’aujourd’hui, il n’est pas surprenant que les intervieweurs en sachent beaucoup sur vous avant de franchir la porte. Qu’ils confirment les détails de vos antécédents professionnels sur LinkedIn ou qu’ils voient ce qui vous intéresse sur Instagram, les gestionnaires d’embauche en savent beaucoup sur vous avant même de vous rencontrer.
Tout cela a un impact important sur l’impression qu’ils auront de vous. Il est important de se rappeler qu’ils vous ont recherché en ligne avant de vous contacter pour une entrevue téléphonique ou en personne. Les gestionnaires d’embauche savent que vous êtes plus que votre CV et qu’ils cherchent à embaucher la personne dans son ensemble. Les médias sociaux sont un excellent moyen de montrer vos intérêts, d’interagir avec les communautés et de montrer votre expertise dans des projets professionnels et personnels.
De plus, si vous n’avez pas été contacté, il serait sage de revoir votre présence en ligne – il est possible qu’ils vous aient recherché et vous aient exclu.
Les gestionnaires d’embauche aimeraient que les candidats examinent attentivement leur présence en ligne – le genre d’impression que vous donnez au monde extérieur. Si vous n’avez pas le temps de créer votre personnalité en ligne, une étape pratique consiste à demander à quelqu’un de consulter vos comptes de médias sociaux pour s’assurer qu’ils sont appropriés.
Assurez-vous que les détails que vous mettez en ligne correspondent à ce que vous avez sur votre CV. Il n’y a rien de plus embarrassant que de se faire prendre dans un mensonge.
2. Ils ont soif d’honnêteté
Qu’il s’agisse de mentir sur votre CV, d’utiliser de fausses références ou d’être malhonnête sur certains aspects de votre expérience de travail lors de l’entrevue, la malhonnêteté est à la fois contraire à l’éthique et non professionnelle. C’est aussi plus transparent que vous ne le pensez : encore une fois, les gestionnaires d’embauche font leurs recherches.
Si l’objectif final d’un candidat lors d’une entrevue d’embauche est d’obtenir le poste quoi qu’il arrive, cela sera douloureusement évident pour le gestionnaire d’embauche. Bien que vous puissiez le voir comme « essayer d’impressionner », ce n’est certainement pas impressionnant lorsque cela signifie que l’individu ment pour se mettre sous son meilleur jour.
Bien que le travail d’un gestionnaire d’embauche soit de voir si vous êtes un bon candidat pour le poste, votre objectif devrait être de voir si le poste vous convient. Mentir pour vous adapter au poste n’est pas productif – si vous n’êtes pas adapté au poste, vous n’aimerez pas venir travailler et vous ne réussirez pas dans votre carrière. Vous interviewez l’entreprise autant qu’ils vous interviewent.
3. Ils aiment votre enthousiasme et veulent savoir si vous êtes intéressé
Tout le monde parle beaucoup d'« adéquation culturelle », mais franchement, c’est plus agréable d’être entouré de quelqu’un qui est intéressé, enthousiaste et positif. Du point de vue du gestionnaire d’embauche, le candidat qui démontre les caractéristiques ci-dessus apportera la bonne dose d’enthousiasme et d’intérêt au travail, ce qui signifie qu’il sera plus performant et qu’il s’en sortira lorsque le rôle deviendra difficile.
La négativité et une mauvaise attitude ne vous mèneront pas loin dans une entrevue; Pensez à cela lorsque vous êtes tenté de vous plaindre d’anciens patrons.
Les gestionnaires d’embauche veulent savoir que vous ne cherchez pas n’importe quel emploi et que vous voulez travailler pour leur entreprise. Adaptez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à ce rôle spécifique. Ils ont un besoin – montrez comment vous êtes la personne qu’ils attendaient pour les aider.
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