Boussole des travaux contractuels
L’économie des petits boulots. Succès de l’entrepreneur. La Quatrième Révolution industrielle. Intelligence artificielle. Apprentissage automatique. Il ne fait aucun doute que le monde du travail est en train de changer. Et un grand changement suscite des questions importantes. À Raise, nous croyons que chaque question est valide dans la recherche d’un travail significatif. Cette série de billets de blogue répond aux questions que nous recevons des candidats alors qu’ils tracent leur parcours dans le nouveau monde du travail.La question :
Si je préfère ne pas être employé sous contrat; Ai-je la possibilité d’offrir mes compétences par l’entremise de ma propre entreprise en freelance via Raise?L’assistance directionnelle :
Dans la plupart des cas, les candidats qui passent par le processus d’entrevue sont finalement choisis pour un Raise Les postes contractuels reçoivent le Choix d’accepter la mission en tant que Raise Employé contractuel ou en tant que travailleur autonome. Grâce en partie à l’essor de l’économie des « petits boulots », un nombre croissant de pigistes techniques sont Choosing pour offrir leurs services à Raise en tant que travailleurs autonomes. Faire le choix entre le fait d’avoir un Entreprise–à–relation d’affaires ou un employé–à–Relation d’affaires avec Raise nécessite un peu un examen minutieux. Voici quelques-unes des choses que vous devriez considérer si vous envisagez d’offrir vos services en tant qu’entrepreneur indépendant :- Vous opérerez en tant que votre propre enregistrement Entreprise si vous choisissez de fournir vos services en tant que travailleur autonome Raise.
- Plutôt que de recevoir une norme chèque de paie de Raise Comme le font nos employés contractuels, Vous facturerez Raise et les paiements à votre entreprise seront traités par notre département des comptes fournisseurs.
- Il vous incombera de vous inscrire, de percevoir et de verser les impôts conformément aux directives des gouvernements provinciaux, étatiques et fédéraux.
- Si votre travail se déroule dans plusieurs provinces et/ou États, il vous incombe de connaître les différents règlements et de vous assurer de leur conformité.
- Les pratiques d’emploi normalisées ne s’appliquent pas dans une relation interentreprises, ce qui signifie :
- Vous ne recevrez pas de relevé d’emploi à la fin de la période contractuelle.
- Vous n’aurez pas droit à un congé de maternité/paternité ou à d’autres prestations de l’assurance-emploi.
- Vousn’aurez pas droit à une indemnité de vacances ou d’heures supplémentaires ou à un paiement pour les jours fériés.
- Certificat de constitution
- Numéro d’information sur l’entreprise
- Numéro d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada (si vous avez inscrit votre entreprise à la TPS/TVH, l’ARC vous aura attribué ce numéro à 9 chiffres)
- Numéro d’identification fiscale fédéral
- Preuve de votre compte de TPS/TVH
- Copies de tous les permis ou certificats requis pour l’exploitation de votre entreprise
- Certificat de décharge de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (Ontario) (si vous êtes inscrit)
- Preuve de couverture et montant de l’assurance entreprise
- Preuve de votre propre couverture d’assurance (p. ex., invalidité, soins médicaux et dentaires, assurance-vie, blessures graves ou prestations similaires)
- Si vous avez des employés, une preuve de toute couverture d’avantages sociaux achetée pour eux
- Une preuve de la façon dont vous faites la promotion de votre entreprise auprès du public (p. ex., cartes professionnelles, site Web, comptes de médias sociaux, publicité payante, commandites, adhésion à des groupes de l’industrie, participation à des foires commerciales, etc.)
- Exemples de factures d’entreprise
- Preuve des services bancaires et de la tenue de livres aux entreprises
- Contrats écrits qui vous identifiez clairement ou identifiez votre entreprise en tant que entrepreneur indépendant et idéalement :
- Sont d’une durée déterminée ou basées sur la réalisation d’un projet spécifique plutôt que d’être à durée indéterminée
- Décrivez les services à fournir ou le projet ou le produit à livrer.
- Avoir une disposition d’indemnisation qui vous oblige, en tant qu’entrepreneur, à indemniser le client pour toute perte liée à la négligence ou à d’autres facteurs
- Vous permet, en tant qu’entrepreneur, de fournir des services à d’autres organisations
- Pouvoir discrétionnaire que vous avez eu pour déterminer comment vos services sont fournis et dans l’ordre dans lequel ils ont été fournis
- Latitude que vous avez eue pour établir vos propres heures et horaires
- Cas où vous avez embauché d’autres personnes pour fournir des services à votre client
- Liste de tout l’équipement que vous fournissez pour exécuter vos services (y compris le matériel informatique et les logiciels, les téléphones cellulaires, l’équipement spécialisé)
- Détails sur les ententes de rémunération à l’acte pour les outils que vous utilisez pour effectuer votre travail
- Détails sur les locaux à bureaux que vous possédez ou louez
