Boussole des travaux contractuels
L’économie à la demande. La quatrième révolution industrielle. Intelligence artificielle. Apprentissage automatique. LeIl ne fait aucun doute que le Le monde du travail est en train de changer. Unnd Un grand changement inspires questions importantes. À l’adresse Raise, we croyez Chaque question est valable à la recherche d’un travail significatif. Cette série d’articles de blogue sur le travail contractuel répond aux questions que nousd’entendre les candidats qui tracent leur voies dans le nouveau monde du travail.La question :
En tant que Raise employé contractuel, la façon dont je suis payé pour mon travail est-elle différente de celle que j’avais si je travaillais dans un poste salarié?L’assistance directionnelle :
En tant que Raise employé contractuel, vous serez rémunéré pour votre service par Raise, et non l’entreprise finale pour laquelle vous serez réellement l’exécution du travail. Par exemple, si vous acceptez un poste contractuel en tant qu’ingénieur logiciel chez ACME Systems, vous y relèverez et serez responsable d’aider ACME Systems à atteindre ses objectifs commerciaux dans le cadre de votre rôle. La différence est qu’ACME Computing paiera Raise pour votre temps; Raise sera responsable de vous payer. Chaque semaine, vous enregistrerez votre temps dans un outil de collecte de temps facile à utiliser sur lequel vous recevrez une formation au début de votre contrat. Si vous avez des questions, Raisesera en mesure de vous guider à chaque étape. Notre équipe de réussite des entrepreneurs est composée de professionnels des ressources humaines sympathiques qui sont toujours à portée de main pour répondre à toutes vos questions sur le chronométrage et tous les autres tenants et aboutissants de votre mandat. En tant que Raise Employé contractuel Vous serez :- Droit à un congé de maternité/paternité et à d’autres avantages sociaux par l’entremise de l’assurance-emploi.
- Droit à un taux d’heures supplémentaires fondé sur la législation provinciale (sauf s’il s’agit d’un rôle professionnellement exempté), à une indemnité de jour férié et à une indemnité de vacances.
- Remboursement des dépenses professionnelles admissibles engagées pour l’entreprise finale (p. ex. outils, déplacements d’affaires autorisés). Il est toujours préférable de parler à un gestionnaire de la dépense avant d’engager le coût. Le client final pour lequel vous travaillez aura probablement une politique de dépenses et des pratiques exemplaires que vous voudrez suivre pour offrir des conseils sur des éléments tels que les partenaires hôteliers privilégiés et les frais de kilométrage admissibles pour les déplacements en véhicule personnel.
- Fournir un relevé d’emploi à la fin du contrat avec Raise.
