L’économie des petits boulots. La Quatrième Révolution industrielle. Intelligence artificielle. Apprentissage automatique. Il ne fait aucun doute que le monde du travail est en train de changer. Et un grand changement suscite des questions importantes. À Raise, nous croyons que chaque question est valide dans la recherche d’un travail significatif. Cette série de billets de blogue répond aux questions que nous recevons des candidats alors qu’ils tracent leur parcours dans le nouveau monde du travail.
La question :
Quel soutien est disponible pour moi en tant que Raise Employé contractuel ou pigiste indépendant soutenant un Raise cPasseur?L’assistance directionnelle :
À Raise, c’est important pour nous que tous les Notre équipe, qu’elle le soit Raise Employés sous contrat ou en fournissant leurs services à des entreprises via Raise En tant que travailleurs autonomes, sentez-vous soutenus dans leur travail. Puisqu’ils travaillent généralement sur place chez nos entreprises clientes, nous offrons un Ressources humaines virtuelles le service de soutien qui les travailleurs peuvent facilement y accéder si des questions ou des préoccupations surviennent au sujet de leur Affectation. Notre équipe de réussite des entrepreneurs est un groupe de professionnels des ressources humaines expérimentés qui travaillent directement avec nos entrepreneurs pour s’assurer qu’ils se mettent au travail lorsqu’ils commencent un nouveau contrat et qu’ils obtiennent un soutien en temps opportun pour répondre à toutes les questions ou préoccupations pendant toute la durée de leur contrat. Affectation. Vous serez en mesure de contacter un entrepreneur Success Représentez en tout temps par téléphone, courriel ou texto pour obtenir des réponses aux questions et des conseils sur des sujets tels que la paie, la facturation et les dépenses. Votre représentant de la réussite des entrepreneurs vous contactera également périodiquement pour s’assurer que tout se passe bien pour vous dans votre mission. Voici quelques commentaires directs que nous avons reçus de nos employés contractuels et de nos entrepreneurs indépendants lorsque nous leur avons demandé de le faire caractériser le soutien qu’ils ont reçu de notre équipe de réussite des entrepreneurs.- « Service excellent, attentif et professionnel. »
- « Rabib et Marisse sont d’excellents représentants de votre entreprise! Je n’ai eu que des expériences positives avec les deux jusqu’à présent... ils devraient être félicités pour tout ce qu’ils font pour nous.
- “… Je ne les qualifierais pas seulement de « Bien, je suis satisfait », mais plutôt de « Exceptionnel, je suis très satisfait et reconnaissant ».
- « Tous ceux que j’ai rencontrés à Raise c’est génial... Les mots «rofessionalisme » et « digne de confiance » résumeraient tout. Merci les gars! »
- « J’aime vraiment travailler avec Meaghan. Elle a répondu très rapidement à mes demandes et à mes questions.
- « Connor est professionnel et il est facile de travailler avec lui. Il a rendu le processus d’intégration transparent et organisé. Je suis très satisfait du service que j’ai reçu.
- Quelle est la différence entre un poste contractuel et un poste d’embauche directe?
- Quels facteurs dois-je prendre en compte pour choisir entre un poste contractuel et un poste d’embauche directe (permanent)?
- En tant qu’un Raise Employé contractuel, est-ce que la façon dont je suis payé pour mon travail est différente de si je travaillais dans un poste salarié?
- Si je préfère ne pas être employé sous contrat; Ai-je la possibilité d’offrir mes compétences par l’entremise de ma propre entreprise en freelance via Raise?
