Boussole des travaux contractuels
L’économie des petits boulots. La Quatrième Révolution industrielle. Intelligence artificielle. Apprentissage automatique. Ilne fait aucun doute que le monde du travail est en train de changer. Ungrand changement suscitedes questions importantes. À Raise, nouscroyons que chaque question est valide dans la recherche d’un travail pertinent. Cette série de billets de blogue Contract Work Compass répond aux questions que nous entendons des candidats alors qu’ils tracent leur parcours dans le nouveau monde du travail.
La question :
Quels facteurs dois-je prendre en compte pour choisir entre un poste contractuel et un poste d’embauche directe (permanent)?
L’assistance directionnelle :
À Raise, nous recrutons pour des postes salariés et contractuels depuis plus de 60 ans. Au cours de ces six décennies, nous avons assisté à un véritable changement de mentalité concernant le travail contractuel et salarié. Accepter un poste sous contrat était autrefois considéré comme une étape pour décrocher un poste à temps plein et salarié dans cette entreprise plus tard, mais ce n’est plus toujours le cas. Le travail de tract C est devenu une voie professionnelle privilégiée à part entière pour un nombre croissant de professionnels techniques. Répondre à la série de questions suivante vous aidera à peser le pour et le contre du travail contractuel et salarié.
Qu’est-ce que vous appréciez le plus, la flexibilité ou la stabilité?
Lorsque vousêtes réembauché pour un poste permanent, le contrat que vous signez n’a pas de date de fin. En supposant que l’employeur est satisfait de votre rendement et qu’il y a toujours une demande pour le rôle que vous occupez pour l’entreprise, vous resterez probablement dans ce rôle pendant une longue période. Cela procure un certain sentiment de stabilité.
Lorsque vous êtes embauché pour un poste de contact, c’est pour une durée déterminée. Cela peut prendre quelques mois ou un an. Bien que ce ne soit peut-être pas idéal pour les personnes qui accordent de l’importance à un fort sentiment de stabilité, c’est idéal pour les personnes qui recherchent une certaine flexibilité et qui veulent peut-être avoir une meilleure idée d’un poste, d’un ensemble de compétences spécifiques, d’une entreprise ou même d’une nouvelle ville avant de s’engager à long terme.
Où veux-tu être dans les cinq à dix prochaines années?
Êtes-vous un entrepreneur dans l’âme avec l’ambition de devenir votre propre patron un jour, ou aimez-vous l’idée d’être un membre d’équipe directement lié à l’entreprise pour laquelle vous travaillez? Le travail sous contrat est une excellente option pour ceux qui ont un esprit entrepreneurial, car il est souvent possible d’offrir vos services en tant que travailleur autonome à des entreprises via Raise. Si vous choisissez d’accepter un travail sous contrat en tant que travailleur autonome, vous serez responsable de tout ce qui accompagne la gestion de votre propre entreprise, y compris la facturation, la soumission de la TVH et des impôts, ainsi que la gestion bancaire. Si ce n’est pas quelque chose qui vous attire, vous pouvez aussi choisir de servir l’entreprise finale comme un Raise L’employé contractuel et notre équipe s’occuperont de tous les détails liés à la facturation, aux déductions, aux taxes et aux documents d’emploi.
Si vous préférez la perspective d’un jour un poste permanent dans une entreprise, le travail contractuel peut tout de même être une excellente option pour vous aider à acquérir une expérience précieuse en construction de CV. Les postes contractuels peuvent vous aider à mettre un pied dans la porte pour prouver votre valeur à une excellente entreprise qui pourrait envisager d’ajouter des employés permanents à son personnel à l’avenir.
Préférez-vous voler seul ou faire partie d’une équipe plus grande?
En tant qu’employé contractuel, votre rôle est de compléter une équipe centrale pour aider l’entreprise à atteindre une série d’objectifs spécifiques. Ce type de relation de travail peut faciliter l’évitement de la politique de bureau, ce que certaines personnes considèrent comme un avantage précieux. Cependant, comme tu n’es pas un élément permanent de cette équipe principale, si tu es quelqu’un qui valorise le fait de courir avec la meute, ton rôle peut parfois te faire sentir un peu comme un outsider. Les professionnels placés sous contrat par l’intermédiaire de Raise Ayez toujours accès à notre équipe de réussite des entrepreneurs, un groupe amical de collègues virtuels dont le seul but est de soutenir nos travailleurs contractuels dans leurs missions. Si des questions surviennent ou si vous avez besoin de soutien au travail, ils sont toujours à portée de téléphone, courriel ou texto.
Pour les professionnels qui souhaitent ultimement obtenir un poste permanent dans une entreprise où ils peuvent être un membre clé de l’équipe interne, choisir stratégiquement un contrat peut aider à bâtir votre CV et à ouvrir la voie vers un poste permanent à long terme.
Quelle est l’importance des avantages sociaux dans votreéquation de rémunération globale?
Dans la plupart des cas, la rémunération pour les postes contractuels ne comprend pas des éléments tels que les prestations de santé, les programmesde retraite ou le remboursement des frais de scolarité. Si ce type d’avantages est important pour vous, vous voudrez peut-être envisager un poste permanent. Si un poste permanent avec avantages sociaux n’est pas disponible, le travail contractuel est un excellent moyen de vous aider à bâtir stratégiquement votre CV pour devenir un candidat en demande pour un poste permanent dans une entreprise qui offre un ensemble d’avantages sociaux attrayant à l’avenir.
Que vous optiez pour un poste contractuel ou d’embauche directe, vous serez équitablement rémunéré pour votre travail.
Lisez les autres billets de blogue de notre série Boussole sur le travail contractuel pour obtenir des réponses aux questions que nous entendons souvent de la part de nos candidats :
Boussole du travail contractuel : postes contractuels vs embauche directe
Boussole du travail contractuel : Comment les employés contractuels sont-ils payés?
Boussole du travail contractuel : à qui puis-je m’adresser pour obtenir de l’aide?
